Tematy - Uchwała Sądu Najwyższego

Data końca umowy terminowej przestała być ostatnim słowem pracodawcy. Sąd Najwyższy orzekł, że ochrona przedemerytalna obejmuje także pracowników zatrudnionych na czas określony wcześniej (przed 61 rokiem życia: mężczyźni; przed 56 rokiem życia: kobiety). Pracodawcy zarzucają, że to zmiana prawa wyrokiem, nie ustawą. Wyjaśniamy, kogo dokładnie obejmuje nowa wykładnia i co z niej wynika w praktyce.

Jeszcze jesienią ubiegłego roku Sąd Najwyższy opublikował orzeczenie, która ma kluczowe znaczenie dla zatrudnionych w wieku 55 plus (kobiety) oraz 60 plus (mężczyźni): Czy przepis zakazujący wypowiedzenia umowy o pracę, obejmuje również zatrudnienie na czas określony, nawet gdy umowa kończy się jeszcze przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Znamy odpowiedź, która ich ucieszy.

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

W dniu 30 września 2025 r. zapadła niezwykle ważna, ale i interesująca uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego. Warto, żeby sprawą zainteresowali się pracownicy 50 plus, bo może ich to bezpośrednio dotyczyć. Postanowienie zapadło w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Uchwała Sądu Najwyższego

Pracownicy 50 plus [kobiety] i 55 plus [mężczyźni] zadowoleni z szerokiego parasolu ochronnego otwartego nad nimi przez Sąd Najwyższy - niezwykły przywilej szybciej niż myśleli

Sąd Najwyższy: ta ochrona przysługuje pracownikom już w wieku 55 plus i 60 plus. Zasada ta obowiązuje w 2026 roku

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Kluczowy wyrok SN dla pracowników powyżej 50. roku życia. Ochrona przedemerytalna wreszcie będzie rozumiana jednolicie