Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza przede wszystkim podwyższenie kosztu etatu dla przedsiębiorcy. Zdaniem pracodawców praca w Polsce jest nadmiernie opodatkowana, a co za tym idzie ustawowy wzrost realnej płacy minimalnej powinien odbywać się poprzez redukcję niemal 1000-złotowego klinu podatkowego. Jeśli płaca minimalna w 2016 r. wyniesie 1850 zł pracodawca poniesie koszt 2330 zł, z czego pracownik otrzyma na rękę 1355 zł.