Kiedy można zmienić długość okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli składanym przez stronę stosunku prawnego prowadzącym do jego rozwiązania w określonym czasie. Przepisy prawa pracy przewidują standardowe okresy wypowiedzenia.

Wypowiedzeniu podlegają umowy na czas nieokreślony, na okres próbny, na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. W tym ostatnim przypadku wypowiedzenie następuje za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeśli możliwość taka zostanie przewidziana przez strony przy zawieraniu umowy.

Modyfikacje reguł ogólnych

Okresy wypowiedzenia w przypadkach ustalonych w przepisach mogą ulegać wydłużeniu bądź skróceniu. Pracodawca i pracownik są w szczególności uprawnieni do zawarcia porozumienia w sprawie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy. Jak wskazuje art. 36 § 6 k.p., ustalenia takie nie zmieniają trybu rozwiązania umowy o pracę i są dopuszczalne dopiero po dokonaniu wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę przewiduje ponadto art. 36¹ § 1 k.p., zastrzegając, że jest to dopuszczalne jedynie w odniesieniu do umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Skróceniu do maksymalnie jednego miesiąca podlega wyłącznie 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Z kolei wydłużenie okresu wypowiedzenia według Kodeksu pracy może dotyczyć pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. W ich przypadku strony mogą umownie wydłużyć okres wypowiedzenia z 2-tygodniowego do miesięcznego i z miesięcznego do 2-miesięcznego.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia

Podstawa prawna:

• art. 32– 36¹ Kodeksu pracy.