REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dorota Twardo

REKLAMA

Sposób ustalania wynagrodzenia chorobowego w razie nieprzepracowania przez pracownika pełnego miesiąca jest zależny od charakteru wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.

W sytuacji gdy prawo do świadczeń chorobowych powstanie w pierwszym miesiącu zatrudnienia, wówczas do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia należy przyjąć wynagrodzenie w wysokości, jaką pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy.

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości

Wynagrodzenie określone w umowie o pracę w stałej miesięcznej wysokości trzeba uzupełnić przez przyjęcie do podstawy wymiaru świadczenia kwoty określonej w umowie o pracę. Kwotę tę należy pomniejszyć o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i ubezpieczenie chorobowe, które zostałyby potrącone przez pracodawcę od tego wynagrodzenia.

Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS >>

Przykład

1 kwietnia 2010 r. w firmie został zatrudniony nowy pracownik, którego stałe miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę wynosi 3000 zł brutto. Pracownik ten na okres od 6 do 10 kwietnia przedstawił zwolnienie lekarskie. Legitymuje się ponad 10-letnim stażem pracy, dlatego też za czas zwolnienia lekarskiego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego (od początku roku jest to jego pierwsza niezdolność do pracy).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponieważ pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, jego pensję należy uzupełnić. W tym przypadku wynagrodzenie pracownika zostało określone w stałej stawce miesięcznej, dlatego też do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć tę stawkę po pomniejszeniu o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne.

Ustalamy wysokość finansowanych przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne:

3000 zł x 13,71% = 411,30 zł,

a następnie wynagrodzenie pracownika pomniejszamy o te składki:

3000 zł – 411,30 zł = 2588,70 zł.

Otrzymana kwota stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika.

Za wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości uważa się również wynagrodzenie określone w stawce godzinowej. Uzupełnione wynagrodzenie to miesięczne wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Ponieważ w takiej sytuacji w umowie o pracę ustalona jest jedynie stawka za godzinę pracy, należy wyliczyć miesięczną wysokość wynagrodzenia przez pomnożenie stawki godzinowej określonej w umowie o pracę przez liczbę godzin, jaką pracownik miałby do przepracowania w danym miesiącu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Od tak otrzymanej kwoty odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne, które zostałyby sfinansowane przez pracownika.


Przykład

1 kwietnia 2010 r. zatrudniono pracownika, którego pensja została określona w stawce godzinowej (17 zł na godzinę). Pracownik ten na okres od 2 do 8 kwietnia przedstawił zwolnienie lekarskie. Legitymuje się on ponad 10-letnim stażem pracy, dlatego też za czas zwolnienia lekarskiego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego (od początku roku jest to jego pierwsza niezdolność do pracy).

Ponieważ pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, jego wynagrodzenie należy uzupełnić. W przypadku wynagrodzenia określonego stawką godzinową uzupełnienie to polega na pomnożeniu stawki godzinowej wynagrodzenia przez liczbę godzin, jaką pracownik miałby do przepracowania w tym miesiącu, gdyby nie chorował.

Pracownik w przypadku przepracowania pełnego miesiąca otrzymałby wynagrodzenie za kwiecień 2010 r. w wysokości:

17 zł/godz. x 168 godz. = 2856 zł.

Tak ustaloną kwotę należy pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika:

2856 zł x 13,71% = 391,56 zł,

2856 zł – 391,56 zł = 2464,44 zł.

Otrzymana kwota stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika wynagradzanego według stawki godzinowej.

Wynagrodzenie zmienne

Uzupełnienie wynagrodzenia określonego w zmiennej wysokości polega na podzieleniu kwoty uzyskanej za dni przepracowane przez liczbę tych dni i na pomnożeniu przez liczbę dni obowiązujących w danym miesiącu do przepracowania. Przed dokonaniem tego uzupełnienia kwotę uzyskaną przez pracownika za dni przepracowane należy pomniejszyć o sfinansowane przez niego składki na ubezpieczenia społeczne.

Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podjął pracę >>

Przykład

Pracownikowi zatrudnionemu od 1 marca 2010 r. określono w umowie o pracę wynagrodzenie prowizyjne. W dniu 18 marca 2010 r. pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy i przedłożył zwolnienie na okres od 18 do 31 marca 2010 r. (jest to jego pierwsza w roku niezdolność do pracy). Za marzec otrzymał on wynagrodzenie za pracę w wysokości 1200 zł.

Ponieważ pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, jego wynagrodzenie należy uzupełnić.

Przed przystąpieniem do uzupełniania faktycznie otrzymane przez pracownika wynagrodzenie pomniejszamy o finansowane przez niego składki na ubezpieczenia społeczne:

1200 zł x 13,71% = 164,52 zł,

1200 zł – 164,52 zł = 1035,48 zł.

W przypadku wynagrodzenia określonego stawką prowizyjną uzupełnienie polega na podzieleniu otrzymanego wynagrodzenia przez liczbę dni świadczenia pracy, a następnie pomnożeniu przez taką liczbę dni, jaką by przepracował, gdyby nie uległ wypadkowi.

W marcu 2010 r. w zakładzie pracy obowiązywały 23 dni robocze, natomiast pracownik przepracował 13 dni:

1035,48 zł : 13 dni x 23 dni = 1832 zł.

Otrzymana kwota stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika wynagradzanego według stawki godzinowej.

Powyższy sposób uzupełnienia wynagrodzenia zmiennego jest możliwy jedynie, gdy pracownik uzyskał wynagrodzenie choćby za jeden dzień. Jeśli jednak przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik nie przepracował ani jednego dnia, to wynagrodzenie zmienne należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości wypłaconej za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tak jak pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługują świadczenia chorobowe.

Wynagrodzenie mieszane

Powyższą zasadę uzupełniania wynagrodzenia stosuje się także w sytuacji, gdy pracownik oprócz pensji określonej w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje także zmienne składniki wynagrodzenia. Wówczas podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, do którego prawo powstało w miesiącu podjęcia pracy, stanowi suma uzupełnionego według opisanych zasad wynagrodzenia stałego oraz uzupełnionego zmiennego elementu pensji.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA