Strona główna » Kadry » Kodeks pracy » Prace w MRPiPS: Wydłużenie urlopu. 5 lat pracy – 2 dni urlopu. A potem zwiększenie o 4 dni, 6 dni, 8 dni. I na końcu o 10 dni (2+2+2+2+2)

Prace w MRPiPS: Wydłużenie urlopu. 5 lat pracy – 2 dni urlopu. A potem zwiększenie o 4 dni, 6 dni, 8 dni. I na końcu o 10 dni (2+2+2+2+2)

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 października 2024, 12:27
[Data aktualizacji 20 października 2024, 12:28]

opracował Tomasz Król

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny

Wydłużamy urlop wypoczynkowy w dwóch krokach: Krok 1: Zwiększenie o 2 do 10 dni. Krok 2: Dodaj do 26 dni

Shutterstock

REKLAMA

Rząd pracuje nad nowym typem urlopu wypoczynkowego. To ma być dodatek do urlopu wypoczynkowego 26 dni. Dodatkowy urlop może wynieść od 2 do 10 dni. Prace nad tą obietnicą prowadzi MPRiPS. Ma on być przeznaczony tylko dla opiekunek i opiekunów pracujących w żłobkach, ale wprowadzenie tego rozwiązania otworzy dyskusję o rozszeszeniu nowej instytucji na inne zawody.

Nowy typ urlopu: 2+2+2+2+2 dni za odpowiedni staż pracy. Bierzemy pod uwagę staż od 5 do 25 lat. Jak obliczamy wymiar urlopu w powiązaniu ze stażem pracy?

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Konferencja: Praktyczne aspekty ochrony sygnalistów

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Dodatkowy urlop wypoczynkowy obliczamy tak:

KROK 1 - obliczenie dodatkowego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

5 lat pracy – 2 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego
10 lat pracy – 4 dni (2+2)
15 lat pracy – 6 dni (2+2+2)
20 lat pracy – 8 dni (2+2+2+2)
25 lat pracy – 10 dni (2+2+2+2+2).

Krok 2 - dodaj wynik z pkt 1 do "normalnego" wymiaru urlopu wypoczynkowego z Kodeksu pracy (20 albo 26 dni).

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści – co zrobić po zgłoszeniu wewnętrznym: procedura, upoważnienia, klauzule, protokoły

Sprawdź

[Wymiar urlopu wypoczynkowego]

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ważne

Art. 154 Kodeksu pracy

§ 1. Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Historia dodatkowego urlopu wypoczynkowego według formuły 2+2+2+2+2

W kwietniu 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło prace nad nowym typem urlopu według formuły 2+2+2+2+2. Każde 2 dni za 5 lat pracy.

Ważne zastrzeżenie - oferta Ministerstwa jest tylko dla opiekunów i opiekunek dzieci do 3 lat (opieka żłobkowa). Wprowadzenie takiej nowelizacji do kodeksu pracy zależy w praktyce od premiera rządu - Ministerstwo przedstawiło w kwietniu taką propozycję.

Reakcją Internautów na nią było oczywiste pytanie - Dlaczego przywilej tylko dla jednej grupy zawodowej, a nie dla wszystkich pracowników?

Obawy o pracę opiekunek w wieku 50 lat - 60 lat

Czy taki urlop spowodowałby obciążenie dla gmin zatrudniających opiekunki w żłobkach (i właścicieli żłobków prywatnych)?

Przykład

Opiekunka z 25-letnim stażem ma prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego. Zakładając, że nabyła to prawo w wieku 50 lat do emerytury będzie miała 360 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 260 dni. To różnica 100 dni - przeszło 3 miesiące więcej urlopu.