Jakie działania nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu?

Czym jest zasada równego traktowania?

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu znajduje się w Kodeksie pracy.

Zgodnie z art. 181^3a § 1, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:

• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
• warunków zatrudnienia,
• awansowania,
• dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Działania, które nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, które są proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika. Kodeks wymienia następujące sytuacje:

• rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w przepisie (płeć, wiek itd.) są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracowników,
• wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami, które nie dotyczącą pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 18^3a § 1,
• stosowaniu środków różnicujących sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność,
• stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.

Wyrównywanie szans

Naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie są również działania podejmowane przez określony czas, które zmierzaj do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn wymienionych w przepisie przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

Ograniczenia przez kościoły

Co istotne, zgodnie z Kodeksem pracy nie naruszają zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe dostępu do zatrudnienia. Ograniczenie to nie jest naruszeniem jeżeli powstało:

• ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby;
• dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie.

 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.