Czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy – czy jest możliwe?

• Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy
• Czy można zawiesić stosowanie Kodeksu pracy?
• Kto zawiera porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
• Na jak długo można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy?
• Komu należy przekazać porozumienie?

Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy

Zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy w pewnych przypadkach można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy. W jakich? Ustawodawca wymienia warunek: jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, można zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Czy można zawiesić stosowanie Kodeksu pracy?

Co ważne, zawieszenie stosowanie przepisów prawa pracy nie dotyczy przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Dlatego nie można takim porozumieniem zawieszać stosowania tych aktów normatywnych.

Kto zawiera porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?

Porozumienie zawieszające stosowanie przepisów prawa pracy zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa. Jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca oraz przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Na jak długo można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy, takie zawieszenie nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Oznacza to, maksymalny okres zawieszenia wynosi 3 lata i nie można go przedłużyć powy­żej tego okresu. Co istotne, okres zawieszenia można przedłużyć jedynie do 3 lat, jeśli zawarto porozumienie na okres krót­szy niż 3 lata.

Należy również pamiętać, że przepis art. 241²⁷ zawieszenie stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy § 3 stosuje się odpowiednio.

Komu należy przekazać porozumienie?

Zawarte porozumienia pracodawca powinien przekazać właściwemu (terytorialnie) okręgowemu inspektorowi pracy. Czynność ta ma jedynie charakter informacyjno-porządkowy.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.