Czy po zakończeniu kadencji rady pracowników powołanej przez związki zawodowe pracodawca musi zorganizować wybory nowej rady

Dotychczasowa rada pracowników zakończy działalność z upływem 4-letniej kadencji, tj. 15 listopada br. Jeżeli pracownicy nie zgłoszą wniosku o zorganizowanie wyborów nowej rady, to w Państwa zakładzie nie będzie funkcjonować rada pracowników.

UZASADNIENIE

W tym roku mijają 4 lata od wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzeniu z nimi konsultacji. Ustawa ta obowiązuje od 25 maja 2006 r.

W związku z tym w tym roku w wielu firmach kończą działalność rady pracowników powołane w 2006 r. Rady powołuje się bowiem na 4-letnią kadencję.

Obecnie wybory do rad pracowników odbywają się bez udziału związków zawodowych. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, która weszła w życie 8 lipca 2009 r. Została ona uchwalona wskutek orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca 2008 r. (sygn. akt K 23/07; Dz.U. Nr 120, poz. 778). W tym wyroku TK uznał za niezgodne z konstytucją powoływanie rady pracowników z udziałem związków zawodowych. Po zmianie przepisów, rady pracowników mogą powoływać jedynie sami pracownicy. Jednak TK w uzasadnieniu do wyroku stwierdził, że dotychczasowe rady pracowników powołane przez związki zawodowe mogą działać do końca swojej kadencji.

Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników (art. 11 ust. 5 ustawy o informowaniu pracowników...).

WAŻNE!

Pracodawca powinien poinformować pracowników o prawie wyboru kolejnej rady pracowników najpóźniej na 60 dni przed upływem kadencji dotychczasowej rady.