REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Międzynarodowa Organizacja Pracy

Międzynarodowa Organizacja Pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP jest agencją afiliowaną przy ONZ, która zajmuje się kwestiami związanymi z pracą i prawami pracowniczymi. MOP ma za zadanie promować prawa pracowników, poprawiać warunki pracy i zwiększać dostęp do pracy godnej i produktywnej dla wszystkich kobiet i mężczyzn.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (ang. International Labour Organization – ILO) została utworzona w 1919 r. na paryskiej konferencji pokojowej jako autonomiczna organizacja stowarzyszona z Ligą Narodów. Po II wojnie światowej stała się organizacją afiliowaną przy ONZ. Siedziba MOP znajduje się w Genewie. W 1969 roku Międzynarodowa Organizacja Pracy otrzymała Pokojową Nagrodę Nobla. Do MOP należy 187 państw: 186 ze 193 państw członkowskich ONZ oraz Wyspy Cooka.

REKLAMA

Autopromocja

Cele i działania Międzynarodowej Organizacji Pracy

Międzynarodowa Organizacja Pracy koncentruje się na czterech głównych celach:

  • Promowanie praw pracowniczych – MOP opracowuje międzynarodowe konwencje i zalecenia, które ustanawiają minimalne standardy praw pracowniczych.
  • Wprowadzanie sprawiedliwych warunków pracy – Organizacja dąży do ustanowienia sprawiedliwych warunków pracy, w tym godzin pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed dyskryminacją.
  • Zapewnienie dialogu społecznego – MOP promuje dialog między rządami, pracodawcami i pracownikami w celu wzmocnienia konsensusu i współpracy przy tworzeniu polityki pracy.
  • Walka z ubóstwem – Organizacja pracuje nad programami, które mają na celu eliminację ubóstwa poprzez tworzenie godnych miejsc pracy i promowanie zrównoważonego rozwoju.

Struktura i funkcjonowanie MOP

MOP jest unikatowa wśród agencji ONZ, ponieważ jej struktura opiera się na trójstronnym modelu, który obejmuje przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników. Ta struktura zapewnia, że wszystkie strony zainteresowane kwestiami pracy mają równy głos w tworzeniu standardów i polityk.

Standardy pracy MOP

MOP opracowała ponad 190 konwencji i zaleceń dotyczących szerokiego zakresu tematów, takich jak prawa w miejscu pracy, zabezpieczenie społeczne, dialog społeczny i warunki zatrudnienia. Państwa członkowskie, które ratyfikują te konwencje, zobowiązują się do ich wdrażania i przestrzegania.

Wyzwania i przyszłość

W obliczu globalizacji, zmian technologicznych i nowych form organizacji pracy, MOP stoi przed wyzwaniami, takimi jak potrzeba aktualizacji istniejących standardów pracy i rozwijania nowych, aby odpowiadały one na współczesne wyzwania rynku pracy. Organizacja ta odgrywa kluczową rolę w promowaniu godnej pracy i zrównoważonego rozwoju gospodarczego na całym świecie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Międzynarodowa Organizacja Pracy jest więc fundamentem dla globalnych standardów pracy i praw pracowniczych, dążąc do świata, w którym każdy pracownik cieszy się warunkami pracy, które są bezpieczne, sprawiedliwe i zapewniają godne życie.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA