Płaca minimalna 2024. Podwyżki coraz wyższe

• Płaca minimalna 2024
• Płaca minimalna – jak się zmieniała w latach 2018 – 2023
• Płaca minimalna – czy wynagrodzenie jest z nią zgodne

Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest uzgadniana przez Radę Dialogu Społecznego, a w przypadku, gdy Rada nie uzgodni jej wysokości w ustawowym terminie – wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala rząd w drodze rozporządzenia. Tak właśnie będzie w 2023 r. – Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wysokości płacy minimalnej na rok następny, wobec czego Rada Ministrów zamierza ustalić ją w drodze rozporządzenia. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w terminie do 15 września każdego roku rząd obowiązany jest ogłosić wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny. 

Autopromocja

Płaca minimalna 2024

Projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. zakłada, że od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna zostanie podwyższona o 642 zł do kwoty 4242 zł miesięcznie.

Będzie to oznaczać, że na początku 2024 r. nastąpi podwyżka płacy minimalnej o 17,8 proc. w porównaniu ze stawką obowiązującą w II. półroczu 2023 r. W porównaniu ze styczniem 2023 r. wzrost wyniesie 21,5 proc.

Kolejna planowana podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę nastąpi 1 lipca 2024 r. – od tego dnia płaca minimalna będzie wynosić 4300 zł.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Płaca minimalna – jak się zmieniała w latach 2018 – 2023

W okresie 2018 – 2023 wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła łącznie o 71,4 proc. Zmiany w poszczególnych latach przedstawiały się następująco:

Płaca minimalna – czy wynagrodzenie jest z nią zgodne

Na potrzeby ustalenia, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

Nie uwzględnia się jednak:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy.
• Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w danym czasie.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w danym czasie.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź