REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Jako pracodawca chciałbym wprowadzić w regulaminie wynagradzania premię za niepalenie papierosów w pracy oraz premię za niechorowanie. Czy takie postanowienia regulaminu wynagradzania będą zgodne z prawem?
RADA

Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu w miejscu pracy lub za „niechorowanie”. Jest to zgodne z prawem.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Uprawnienia płacowe pracownika są powszechnie kształtowane obowiązującymi przepisami prawa pracy, postanowieniami ponadzakładowych lub zakładowych układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę.

REKLAMA

Pracownikowi w związku z łączącą go z pracodawcą umową o pracę przysługuje przede wszystkim wynagrodzenie uzależnione od wykonanej przez niego pracy, czyli tzw. wynagrodzenie podstawowe. Co do zasady, takie wynagrodzenie jest przyznawane w formie wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną lub godzinową (którego wysokość zależy od liczby godzin przepracowanych w miesiącu).

System czasowy nie jest jedynym dopuszczalnym systemem wynagradzania. Zamiast niego możliwe jest określenie wynagrodzenia w systemie prowizyjnym, który uzależnia wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w danym okresie od efektów jego pracy, np. od obrotu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

Pracownik jest przedstawicielem handlowym przedsiębiorstwa. Do jego obowiązków należy podpisywanie umów kredytowych z klientami przedsiębiorstwa. Pracodawca określił w umowie o pracę tego pracownika wynagrodzenie w wysokości 3% wartości podpisanych w danym miesiącu kalendarzowym umów kredytowych z klientami, czyli ustalił tzw. wynagrodzenie prowizyjne.

Możliwie jest również wynagradzanie pracownika w systemie akordowym, który kształtuje wysokość wynagrodzenia w zależności od ilości wykonanej w danym czasie pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony przy wprowadzaniu danych do komputera. Na tym stanowisku pracodawca określił w umowie o pracę wynagrodzenie w wysokości 5 zł za jedną wprowadzoną do systemu informatycznego umowę, czyli tzw. wynagrodzenie akordowe.

REKLAMA

Składniki wynagrodzenia, określane jako podstawowe, zawsze są związane z faktem wykonywania przez pracownika pracy. Pracodawca może jednak obok podstawowego wynagrodzenia przyznać pracownikowi również prawo do innych dodatkowych składników wynagrodzenia, takich jak np. premie, określając zasady ich przyznawania. Warunki nabycia przez pracownika prawa do takich składników mogą być ukształtowane przez pracodawcę w sposób dowolny. Nie mogą jednak naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Nie ma prawnych przeciwwskazań, aby pracodawca w ramach dodatkowych premii wprowadził świadczenia pieniężne, do których prawo przysługuje jedynie pracownikom, którzy nie palą w miejscu pracy papierosów. Takie wyróżnienie jest tym bardziej uzasadnione, że pracownicy palący papierosy w miejscu pracy poświęcają zdecydowanie mniej czasu na pracę niż pracownicy, którzy tego nie robią. Dodatkowa premia jest w tym przypadku uzasadniona i nie narusza żadnych zasad związanych z przyznawaniem i wypłacaniem wynagrodzenia za pracę. Ponadto przyznanie premii pracownikowi i przez to zachęcanie innych pracowników do niepalenia wpływa pozytywnie na ich zdrowie.

To samo dotyczy premii za niechorowanie. Nie ma przeciwwskazań, aby pracodawca wprowadził dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikom, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich, albo składnik, którego wysokość maleje wraz z korzystaniem przez pracownika z takich zwolnień. Pracodawca ma dużo większy pożytek z pracowników, którzy wykonują pracę nie chorując, niż z tych, którzy systematycznie korzystają ze zwolnień lekarskich.

WAŻNE!

Warunki nabycia przez pracownika prawa do dodatkowych składników wynagrodzenia mogą być ukształtowane przez pracodawcę w sposób dowolny, ale nie mogą naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Premia za niepalenie mobilizuje pracowników do porzucenia nałogu tytoniowego w pracy. Natomiast premia za niechorowanie wynagradza pracowników za przepracowanie pełnego czasu pracy bez nieobecności w pracy.

Podstawa prawna:

• art. 183a § 1, art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy.

Monika Wacikowska

specjalista w zakresie prawa pracy, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA