REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu

REKLAMA

Jako pracodawca chciałbym wprowadzić w regulaminie wynagradzania premię za niepalenie papierosów w pracy oraz premię za niechorowanie. Czy takie postanowienia regulaminu wynagradzania będą zgodne z prawem?
RADA

Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu w miejscu pracy lub za „niechorowanie”. Jest to zgodne z prawem.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Uprawnienia płacowe pracownika są powszechnie kształtowane obowiązującymi przepisami prawa pracy, postanowieniami ponadzakładowych lub zakładowych układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę.

Pracownikowi w związku z łączącą go z pracodawcą umową o pracę przysługuje przede wszystkim wynagrodzenie uzależnione od wykonanej przez niego pracy, czyli tzw. wynagrodzenie podstawowe. Co do zasady, takie wynagrodzenie jest przyznawane w formie wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną lub godzinową (którego wysokość zależy od liczby godzin przepracowanych w miesiącu).

System czasowy nie jest jedynym dopuszczalnym systemem wynagradzania. Zamiast niego możliwe jest określenie wynagrodzenia w systemie prowizyjnym, który uzależnia wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w danym okresie od efektów jego pracy, np. od obrotu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

Pracownik jest przedstawicielem handlowym przedsiębiorstwa. Do jego obowiązków należy podpisywanie umów kredytowych z klientami przedsiębiorstwa. Pracodawca określił w umowie o pracę tego pracownika wynagrodzenie w wysokości 3% wartości podpisanych w danym miesiącu kalendarzowym umów kredytowych z klientami, czyli ustalił tzw. wynagrodzenie prowizyjne.

Możliwie jest również wynagradzanie pracownika w systemie akordowym, który kształtuje wysokość wynagrodzenia w zależności od ilości wykonanej w danym czasie pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony przy wprowadzaniu danych do komputera. Na tym stanowisku pracodawca określił w umowie o pracę wynagrodzenie w wysokości 5 zł za jedną wprowadzoną do systemu informatycznego umowę, czyli tzw. wynagrodzenie akordowe.

Składniki wynagrodzenia, określane jako podstawowe, zawsze są związane z faktem wykonywania przez pracownika pracy. Pracodawca może jednak obok podstawowego wynagrodzenia przyznać pracownikowi również prawo do innych dodatkowych składników wynagrodzenia, takich jak np. premie, określając zasady ich przyznawania. Warunki nabycia przez pracownika prawa do takich składników mogą być ukształtowane przez pracodawcę w sposób dowolny. Nie mogą jednak naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Nie ma prawnych przeciwwskazań, aby pracodawca w ramach dodatkowych premii wprowadził świadczenia pieniężne, do których prawo przysługuje jedynie pracownikom, którzy nie palą w miejscu pracy papierosów. Takie wyróżnienie jest tym bardziej uzasadnione, że pracownicy palący papierosy w miejscu pracy poświęcają zdecydowanie mniej czasu na pracę niż pracownicy, którzy tego nie robią. Dodatkowa premia jest w tym przypadku uzasadniona i nie narusza żadnych zasad związanych z przyznawaniem i wypłacaniem wynagrodzenia za pracę. Ponadto przyznanie premii pracownikowi i przez to zachęcanie innych pracowników do niepalenia wpływa pozytywnie na ich zdrowie.

To samo dotyczy premii za niechorowanie. Nie ma przeciwwskazań, aby pracodawca wprowadził dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikom, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich, albo składnik, którego wysokość maleje wraz z korzystaniem przez pracownika z takich zwolnień. Pracodawca ma dużo większy pożytek z pracowników, którzy wykonują pracę nie chorując, niż z tych, którzy systematycznie korzystają ze zwolnień lekarskich.

WAŻNE!

Warunki nabycia przez pracownika prawa do dodatkowych składników wynagrodzenia mogą być ukształtowane przez pracodawcę w sposób dowolny, ale nie mogą naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Premia za niepalenie mobilizuje pracowników do porzucenia nałogu tytoniowego w pracy. Natomiast premia za niechorowanie wynagradza pracowników za przepracowanie pełnego czasu pracy bez nieobecności w pracy.

Podstawa prawna:

• art. 183a § 1, art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy.

Monika Wacikowska

specjalista w zakresie prawa pracy, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 58 zł, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,40 zł

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 28,10 zł.

Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę jest konieczna? Od 1 lipca 2024 roku kwota wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto

Wkrótce zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosić 4300 zł. Czy w związku z tym należy zmienić umowę o pracę z pracownikami wynagradzanymi płacą minimalną?

2417,14 zł świadczenia urlopowego w 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Jak wystąpić?

Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe w może być wypłacane przez pracodawców nietworzących ZFŚS i zatrudniających poniżej 50 pracowników. W 2024 r. świadczenie urlopowe wynosi 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy.

Pilne! Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. – wzrost o ponad 7 proc. Znamy kwotę!

Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Zwiększy się minimalna stawka godzinowa.

REKLAMA

Zasiłek chorobowy już nie 80%. L4 w 100% płatne? Jak dla kobiet w ciąży i po wypadkach? Jak przy urlopie wypoczynkowym?

Dużo pytań o nowe zasady wypłaty zasiłku chorobowego. Obietnicą wyborczą rządu było płacenie za „chorobowe” przez ZUS od pierwszego dnia choroby. Odciążyłoby to finanse pracodawców (zwłaszcza mniejszych). Pojawiła się jednak nowa propozycja – płatność zasiłku chorobowego w wysokości wyższej niż obecne 80%.

Młodzi nauczyciele nie mają odpowiednika dodatku stażowego do pensji 1183 zł brutto. 20 000 z nich odeszło z zawodu. Kto w ich miejsce?

Taki dodatek otrzymują nauczyciele z 20-letnim stażem. W 2023 r. szturmem można określić powrót do pracy w szkołach 34 000 nauczycieli (51–60 lat) i 25 000 (61 lat i więcej). W tym samym czasie z zawodu nauczyciela wycofało się 20 000 młodych nauczycieli (prawdopodobnie dotyczy to głównie większych miast). Jednym z powodów jest to, że dyplomowany nauczyciel w średnim wieku ma 20% dodatek do pensji za wysługę lat (stażowy). Odpowiednika tego dodatku (z innego tytułu) w tej wysokości nie ma młody nauczyciel.

Rewolucyjne zmiany w emeryturach ZUS: komu wypłacą raz na kwartał, komu w ogóle bo będzie znów potrzebny staż, by nabyć prawo do świadczenia

Wiadomo, że w ministerstwie rodziny trwają analizy, które mają rozwiązać problem emerytur groszowych. Prawo do świadczenia dla każdego kto zapłacił choć jedną składkę na ubezpieczenie emerytalne sprawia, że niektóre emerytury ZUS wypłaca w wysokości kilku groszy. Dlaczego skoro ustawa gwarantuje najniższą emeryturę, która obecnie wynosi 1 780,96 zł?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2024 r.

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie może być z tego powodu poszkodowany finansowo. Dlatego zasadą jest, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu niezbędne jest ustalenie podstawy wymiaru takiego wynagrodzenia.

REKLAMA

Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń

Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.

4300 od lipca renty socjalnej? Niekoniecznie! Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Wyrównanie i dodatek a nie zrównanie z minimalną

To kpina, narzekają obywatele. Miało być 4300 od lipca renty socjalnej, tj. wyrównanie do minimalnej ale się na to nie zanosi. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Proponują wyrównanie i dodatek a nie zrównanie renty socjalnej z minimalną.

REKLAMA