REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy Straży Granicznej

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy Straży Granicznej
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy Straży Granicznej. Nowe rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 października 2023 r., tj. z dniem utworzenia Wyższej Szkoły Straży Granicznej w Koszalinie.

Nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy Straży Granicznej - zmiany w rozporządzeniu od 1 października 2023 r.

W rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 25 września 2014 r. w sprawie nagród i zapomóg dla funkcjonariuszy Straży Granicznej (Dz.U. z 2018 r. poz. 1931, dalej jako: rozporządzenie) wprowadzono zmiany dotyczące zasad przyznawania świadczeń pieniężnych, tj. nagród i zapomóg dla wybranych grup funkcjonariuszy Straży Granicznej.

REKLAMA

Autopromocja
Ważne
Wyższa Szkoła Straży Granicznej w Koszalinie

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 października 2023 r., tj. z dniem utworzenia Wyższej Szkoły Straży Granicznej w Koszalinie.

WSSG powstała w wyniku przekształcenia Centralnego Ośrodka Szkolenia SG w Koszalinie. 

Generalnie funkcjonariuszowi Straży Granicznej mogą być przyznawane:

  1. nagrody uznaniowe;
  2. zapomogi.

Te dwie formy świadczeń pieniężnych mają inny charakter i są przyznawane w innych okolicznościach i po spełnieniu innych przesłanek i ostatecznej decyzji przełożonych.

Szczegółowe warunki przyznawania nagród uznaniowych i zapomóg, w tym okoliczności uzasadniające ich przyznanie, właściwość przełożonych oraz tryb postępowania w tych sprawach określa rozporządzenie.

Kiedy funkcjonariuszom Straży Granicznej może być przyznana nagroda uznaniowa?

Przykład
Nagrodę uznaniową można przyznać funkcjonariuszowi Straży Granicznej 

za wzorowe wykonywanie zadań służbowych, w szczególności za dokonanie czynu świadczącego o odwadze funkcjonariusza oraz za służbę w trudnych warunkach wymagającą znacznego nakładu pracy, a także za przejawianie szczególnej inicjatywy w służbie.

Kiedy funkcjonariuszom Straży Granicznej mogą być przyznane zapomogi?

Zapomogi mogą być przyznawane funkcjonariuszom w przypadku:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • zdarzeń losowych;
  • klęsk żywiołowych;
  • długotrwałej choroby;
  • śmierci członka rodziny;
  • innych zdarzeń powodujących istotne pogorszenie warunków materialnych.

Szczególnie ta ostatnia przesłanka jest niejako klauzulą generalną, dającą możliwość przyznania świadczenia z powodu zdarzeń nie opisanych w ustawie, co daje dość dużą uznaniowość i subiektywność oceny danej sytuacji. Nie jest dookreślone w ustawie czym jest: "istotne" pogorszenie warunków materialnych. W każdym stanie faktycznym może to być różnie interpretowane. 

Ważne
BRAK GWARANCJI OTRZYMANIA NAGRODY CZY ZAPOMOGI

Konstrukcja zapomogi odpowiada konstrukcji nagrody uznaniowej, a zatem organ nie jest zobowiązany do jej przyznania, nawet jeśli strażnik graniczny wykaże, że wystąpiły okoliczności, o których mowa powyżej.

Co się zmieniło w przepisach? 

Komendant Główny Straży Granicznej przyznaje nagrody uznaniowe oraz zapomogi:

  • kierownikowi komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej,
  • Rektorowi-Komendantowi Wyższej Szkoły Straży Granicznej,
  • komendantowi oddziału Straży Granicznej,
  • komendantowi ośrodka szkolenia Straży Granicznej,
  • komendantowi ośrodka Straży Granicznej oraz ich zastępcom.

Ze względu na użycie słowa: "przyznaje" co oznacza obligatoryjność, w stosunku do ww. podmiotów, Komendant Główny Straży Granicznej ma obowiązek, a nie prawo, przyznania nagrody oraz zapomogi. Nie jest jasne czy było to intencją ustawodawcy, ponieważ nie wynika to z uzasadnienia do projektu rozporządzenia, jednak taka jest literalna wykładnia tego przepisu.

Komendant Główny Straży Granicznej może przyznawać nagrody uznaniowe oraz zapomogi wszystkim funkcjonariuszom. Co do innych funkcjonariuszy niż wyżej wymienieni, użyto już słowa: "może" przyznać, co nie oznacza obowiązku, a dobrowolność i swobodę uznania. 

Doszło m.in. do zmiany rozporządzenia, ponieważ istniała konieczność dostosowanie przepisów rozporządzenia do funkcjonowania Wyższej Szkoły Straży Granicznej.

Inna zmiana w rozporządzeniu jest taka, że:

Kierownik komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej, Rektor-Komendant Wyższej Szkoły Straży Granicznej, Komendant Biura Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, komendant oddziału Straży Granicznej, komendant ośrodka szkolenia Straży Granicznej, komendant ośrodka Straży Granicznej przyznają nagrody uznaniowe oraz zapomogi odpowiednio funkcjonariuszowi pełniącemu służbę w:

  • komórce organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej,
  • Wyższej Szkole Straży Granicznej,
  • Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
  • oddziale Straży Granicznej, ośrodku szkolenia Straży Granicznej,
  • ośrodku Straży Granicznej.

Ile wynosi nagroda jubileuszowa dla funkcjonariusza Straży Granicznej?

Funkcjonariuszowi Straży Granicznej przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

  • po 20 latach służby - 75%,
  • po 25 latach służby - 100%,
  • po 30 latach służby - 150%,
  • po 35 latach służby - 200%,
  • po 40 latach służby - 300%

miesięcznego uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze stałym.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA