Czy związkowcom należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

28 marca 2011, 10:00

Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Prowadzimy negocjacje w sprawie zmiany zakładowego układu zbiorowego pracy. Powołano do tego zespół składający się z przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Związki wskazały na piśmie osoby, które są upoważnione do prowadzenia rozmów. Terminy spotkań są ustalane wspólnie przez pracodawcę i związki. W przypadku ustalenia konkretnego terminu pracodawca informuje kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, że w danym dniu będą się odbywać spotkania zespołu roboczego w celu usprawiedliwienia nieobecności wyznaczonych do negocjacji pracowników i zapewnienia zastępstwa. Niektórzy przedstawiciele związków pracują w równoważnym systemie czasu pracy i spotkania wypadają w ich dni wolne. Związki domagają się, aby tym pracownikom spotkania w takie dni traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Czy mają rację?

Pracownikowi powinno się zmienić harmonogram czasu pracy lub jeżeli nie jest to możliwe, wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zmiany do układu zbiorowego pracy wprowadza się w formie protokołów dodatkowych (art. 241⁹ k.p.). Do prac nad zmianą układu mają więc zastosowanie odpowiednie przepisy dotyczące zawarcia układu zbiorowego pracy. Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 22 lutego 2008 r. (I PZP 12/07, OSNP 2008/19–20/279), zmiana postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy może nastąpić tylko w trybie przewidzianym w ustawie, nawet gdy układ ten przewiduje możliwość uchylenia zasad wypłacania świadczenia płacowego na skutek niezadowalającej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: