Strona główna » Kadry » Wynagrodzenia » Ochrona wynagrodzenia » Jak wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który nie posiada konta, jeśli w układzie zbiorowym pracy jest zapis, że wynagrodzenia są przelewane na konta pracowników

Porada Infor.pl

Jak wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który nie posiada konta, jeśli w układzie zbiorowym pracy jest zapis, że wynagrodzenia są przelewane na konta pracowników

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

07 stycznia 2009, 20:02

Katarzyna Wrońska-Zblewska

REKLAMA

W układzie zbiorowym pracy mamy zapis, że wynagrodzenia są przelewane na konta pracowników. Jeden z pracowników nie ma konta i nie chce go założyć. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia. Co w takiej sytuacji mamy zrobić? Czy możemy wstrzymać mu wypłatę do czasu, aż założy konto? Czy można takiego pracownika ukarać za brak konta? Co zrobić, gdy poda nam numer konta np. matki, ojca, żony lub innego członka rodziny, którego nie jest współwłaścicielem? Czy wtedy wynagrodzenie należy przelać na wskazane konto?

RADA

Przelew wynagrodzenia na konto należące do innej osoby niż pracownik nie jest prawidłowym dopełnieniem obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Brak konta nie może stanowić przeszkody w terminowej wypłacie wynagrodzenia. Jeśli pracownik nie ma konta, trzeba mu wypłacić należne wynagrodzenie np. w kasie firmy. Gdy pracownik z własnej winy nie podał numeru (nie założył) konta, pracodawca może jedynie nałożyć na niego karę porządkową.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: