REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kiedy należy zawiesić spłatę pożyczki mieszkaniowej

Arkadiusz Mika

REKLAMA

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Ma on zaciągniętą pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zakup mieszkania. Pracownik prosi o możliwość niespłacania zadłużenia w okresie odbywania służby wojskowej. Nasz regulamin nie przewiduje jednak w takiej sytuacji zaprzestania regulowania rat. Czy aby pójść pracownikowi na rękę i odroczyć spłatę rat, musimy zmienić (z zachowaniem procedury) regulamin funduszu?

RADA

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Nie muszą Państwo zmieniać regulaminu funduszu, aby spełnić prośbę pracownika, jeżeli jest on jedynym żywicielem rodziny lub osobą samotną. W tych przypadkach na wniosek pracownika odroczenie spłaty pożyczki zaciągniętej z funduszu socjalnego przewidują ogólnie obowiązujące przepisy.

UZASADNIENIE

Zgodnie z art. 131 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej na udokumentowany wniosek żołnierza posiadającego na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny lub żołnierza samotnego (prowadzącego indywidualnie gospodarstwo domowe) w okresie odbywania przez niego czynnej służby wojskowej należy zawiesić spłatę pożyczki zaciągniętej przez niego z zakładowego funduszu mieszkaniowego. Nie dotyczy to nadterminowej zasadniczej służby wojskowej i okresowej służby wojskowej. Treść art. 20 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych precyzuje, że obecnie użyte w innych ustawach określenie „zakładowy fundusz mieszkaniowy” zawsze należy rozumieć jako zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na wniosek pracownika, jeżeli spełnia on ww. warunki, mają więc Państwo obowiązek odroczenia spłaty pożyczki. Do wniosku o zawieszenie spłaty rat pracownik powinien załączyć:

REKLAMA

• zaświadczenie właściwego wojskowego komendanta uzupełnień lub dowódcy jednostki wojskowej, stwierdzające odbywanie służby przez żołnierza lub poborowego oraz podające okres, na jaki został on powołany do odbycia służby,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• decyzję o uznaniu żołnierza lub poborowego za posiadającego na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny albo

• oświadczenie żołnierza lub poborowego, że jest osobą samotną.

Zawieszenie spłaty pożyczki następuje od dnia złożenia wniosku. Wznowienie spłaty pożyczki następuje zaś od dnia zwolnienia żołnierza lub poborowego z odbywania służby albo od dnia, w którym żołnierz lub poborowy utracił status samotnego lub posiadającego na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny.

Zawieszenie spłaty pożyczki za okres krótszy niż miesiąc należy ustalić w wysokości 1/30 raty miesięcznej za każdy dzień.

Jeżeli udzielona pracownikowi pożyczka jest oprocentowana, to za czas odroczenia nie wolno naliczać pracownikowi odsetek.

Warunkiem powstania obowiązku pracodawcy dotyczącego zawieszenia pracownikowi spłaty pożyczki jest, oprócz jego wniosku i spełnienia określonych wyżej warunków, także data jej zaciągnięcia. Zawieszeniu będą podlegały tylko pożyczki zaciągnięte z funduszu socjalnego przed dniem powołania żołnierza do czynnej służby wojskowej.

Uprawnienie zawieszenia spłaty pożyczki nie przysługuje samotnym żołnierzom odbywającym ćwiczenia wojskowe trwające poniżej 30 dni.

WAŻNE!

Na wniosek pracownika - jedynego żywiciela rodziny, powołanego do odbycia ćwiczeń wojskowych na krócej niż 30 dni, zawiesza się spłatę 1/30 jego miesięcznej raty za każdy dzień ćwiczeń.

Rata pożyczki pracownika - jedynego żywiciela rodziny ulega zmniejszeniu w miesiącu odbywania ćwiczeń o 1/30 za każdy dzień ćwiczeń, jeżeli pracownik złoży wniosek o zawieszenie raty. W takim przypadku pracownik będzie spłacał pożyczkę o miesiąc dłużej (w ostatnim, dodatkowym miesiącu spłaty będzie musiał spłacić odroczoną część raty).

Żołnierz spełniający warunki do odroczenia mu spłaty pożyczki mieszkaniowej z funduszu może także wnioskować o odroczenie mu na czas służby spłaty udzielonego kredytu mieszkaniowego. Instytucja, która go udzieliła, ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, jeżeli umowa kredytowa zawarta między stronami nie wyklucza takiej możliwości.

Jeżeli udzieliliby Państwo temu pracownikowi pożyczki ze środków obrotowych firmy, nie mógłby on od Państwa egzekwować odroczenia spłaty rat, jeśli działalność Państwa firmy nie jest związana z pożyczaniem pieniędzy. Przepisy nakładają obowiązek zamrożenia (na wniosek pracownika) spłaty rat tylko pożyczki z funduszu mieszkaniowego oraz pożyczek i kredytów udzielonych przez banki lub instytucje uprawnione do udzielania kredytów lub pożyczek.

Podstawa prawna:

• art. 131 ust. 1 pkt 2, ust. 2, ust. 4 pkt 2, ust. 5 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),

• § 2-3 rozporządzenia z 14 sierpnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu zawieszania spłat pożyczek i kredytów osobom spełniającym powszechny obowiązek obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz członkom ich rodzin (DzU nr 90, poz. 998),

• art. 20 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).

Arkadiusz Mika

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dzień HR-owca: podejmujcie decyzje na podstawie danych, ale nie gubcie człowieka [WYWIAD]

20 czerwca co roku wypada Dzień HR-owca. Z tej okazji zadaliśmy kilka pytań dyrektorce HR w ADP Polska Annie Barbachowskiej. Z wywiadu można dowiedzieć o pracy w HR - jakie wykształcenie i umiejętności są wymagane, jak praca mieniła się na przestrzeni ostatnich 20 lat. Jak działy kadry i płac przygotowują się do wdrożenia regulacji o jawności wynagrodzeń? Czy 4-dnowy tydzień pracy ma sens? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu pracowników? Czy zatrudnieni korzystają z pracy zdalnej na wakacjach?

Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]

Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje zmiana dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.

PFRON, PCPR, PUP i brak środków. Niełatwo o utworzenie miejsca pracy dla OzN

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Problem w tym, że w praktyce finansową pomoc trudno jest otrzymać. Z czego to wynika?

Komu przysługuje zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka? Warunki uzyskania becikowego

Rodzicom i opiekunom przysługuje nie tylko świadczenie wychowawcze 800 plus. Oprócz tego, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.

REKLAMA

Zmienią się przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i upraszczającą definicję mobbingu. Zmiany mają sprawić, że wszyscy pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy jest nie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma się odbywać na określonych w przepisach zasadach i być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku.

Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

REKLAMA

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Co po strajku w ZUS? Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

W dniu 17 czerwca 2026 r. odbył się strajk w ZUS. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA