MRPiPS: Podwyżka kar dla pracodawców za opóźnienia w wypłacie pensji. Dziś do 30 000 zł
REKLAMA
REKLAMA
Pracodawców docisną wyższe grzywny? Za opóźnienia w wypłacie pensji. Dziś to tylko grzywna 1000 zł (minimalna) do 30 000 zł (maksymalna). O dyskusji w ministerstwie pracy o zaostrzeniu tych kar informują dzisiaj media.
- Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kar za nieterminową wypłatę pensji?
- Ministerstwo zaproponuje premierowi D. Tuskowi: Pracodawców docisnąć ostrzejszym Kodeksem pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kar za nieterminową wypłatę pensji?
W 2024 r. (jak w latach poprzednich) problem ten reguluje art. 282 kodeksu pracy. Przepis wprowadza kary grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Takie ryzyko ponosi pracodawca, który wbrew obowiązkowi:
REKLAMA
REKLAMA
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.
WAŻNE! Kara może być wyższa niż grzywna w przedziale 1500 zł - 30 000 zł. W przypadku, gdy pracownik jest obciążony alimentami kara grzywny wynosi od 1500 zł do 45 000 zł. Jest to kara za wypłatę wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych.
Pracownik ma prawo także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (zob. art. 55 § 11¹ Kodeksu pracy) - jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Pracodawcy zagraża także art. 218 Kodeksu karnego. Jeżeli uporczywie lub złośliwie narusza prawa pracownika, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat dwóch. Grzywnę wymierza się w stawkach dziennych, określając liczbę stawek oraz wysokość jednej stawki. Stawkę dzienną ustala sąd, biorąc pod uwagę sytuację majątkową i rodzinną sprawcy, a także jego możliwości zarobkowe.
Ministerstwo zaproponuje premierowi D. Tuskowi: Pracodawców docisnąć ostrzejszym Kodeksem pracy
DGP przypomniał, że ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w wywiadzie dla „Krytyki Politycznej” wskazała „Na przykład nieterminowe wypłaty wynagrodzenia – dziś konsekwencje ponosi pracownik, który dostaje wypłatę z opóźnieniem. (…) Będziemy porządkować tę kwestię w kolejnej ustawie o minimalnych wynagrodzeniach. Znajdą się w niej propozycje, co robić z pracodawcami spóźniającymi się wypłacaniem wynagrodzeń” – stwierdziła. Dziennikarze ustalili, że ministerstwo zastanawia się nad zaostrzeniem kar. Polityk w wywiadzie tym mówiła o ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Wyższe kary wymagają jednak nie tylko zmian na tym obszarze prawa, ale także nowelizacji Kodeksu pracy.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
