Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego po przerwie w tej samej firmie

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

07 sierpnia 2008, 05:01

Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 30 listopada 2007 r. (przez 1,5 roku). Kolejną umowę o pracę podpisaliśmy z nim od 14 stycznia 2008 r., a w lipcu 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 30 listopada 2007 r.? Jeżeli tak, to czy grudzień 2007 r. i styczeń 2008 r. wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jakiej długości przerwa między umowami o pracę uprawnia do sumowania przychodu z 12 miesięcy?

RADA

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika powinni Państwo ustalić na podstawie przychodu za okres od lutego do czerwca 2008 r. Do podstawy wymiaru nie należy wliczać przychodu pracownika z umowy o pracę, która rozwiązała się 30 listopada 2007 r. Nawet jednodniowa przerwa między kolejnymi umowami o pracę powoduje, że do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie z umowy, która trwa.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: