REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podstawa wymiaru zasiłku a składnik wynagrodzenia wypłacany zaliczkowo

Katarzyna Kalata
Doktor nauk prawnych, radca prawny
Podstawa wymiaru zasiłku a składnik wynagrodzenia wypłacany zaliczkowo. /Fot. Fotolia
Podstawa wymiaru zasiłku a składnik wynagrodzenia wypłacany zaliczkowo. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej.

W sytuacji gdy niezdolność do pracy pracownika zakończyła się, a pracodawca wypłacił pozostałą część składnika wynagrodzenia wypłaconego wcześniej zaliczkowo, pracodawca musi ponownie przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) i dokonać wyrównania zasiłku.

Autopromocja

PRZYKŁAD

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 20 do 29 sierpnia 2013 r. Otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2500 zł oraz ma prawo do kwartalnej prowizji, która jest wypłacana co miesiąc w kwocie zaliczkowej w wysokości 500 zł. Z końcem danego kwartału pracodawca wypłaca pracownikowi wyrównanie prowizji. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres od sierpnia 2012 r. do lipca 2013 r. Pracownik za III (za sierpień i wrzesień 2012 r.) i IV kwartał 2012 r. otrzymał prowizję w łącznej wysokości 6903,20 zł (8000 zł – 13,71%), za I i II kwartał 2013 r. w wysokości 5004,82 zł (5800 – 13,71%) oraz za lipiec w kwocie 431,45 zł (500 zł – 13,71%). Zatem wysokość zasiłku za okres od 20 do 29 sierpnia wyniesie 849,40 zł, co wynika z poniższych wyliczeń:

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

  • [(2500 – 13,71%) x 12 + 6903,20 zł + 5004,82 zł + 431,45 zł] : 12 = 3185,54 zł,
  • 3185,54 zł : 30 x 80% x 10 dni = 849,47 zł (wysokość zasiłku).

Zakładając, że pracodawca wypłaci w październiku wyrównanie prowizji za III kwartał w wysokości 1725,80 zł (2000 zł – 13,71%), należy wypłacić pracownikowi wyrównanie w wysokości 12,80 zł, co wynika z wyliczenia:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 1725,80 zł : 3 = 575,27 zł,
  • pracodawca musi doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku kwotę 575,26 zł i obliczyć nową dzienną stawkę zasiłku:

[(2500 – 13,71%) x 12 + 6903,20 + 5004,82 zł + 575,26] : 12 = 3197,52 zł,

3197,52 zł : 30 x 80% x 10 dni = 852,67 zł,

  • obliczenie wyrównania: 852,67 zł – 849,47 zł = 3,20 zł.

Jeżeli jakiś składnik wynagrodzenia nie został wypłacony pracownikowi do momentu sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych, w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składniki w wysokości wypłaconej za poprzednie okresy.

Polecamy serwis: Rozliczanie wynagrodzeń

Przykład:

Pracownik 20 lipca 2013 r. złamał nogę w drodze do pracy. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od lipca 2012 r. do czerwca 2013 r. Pracownik ma prawo do półrocznej premii. W podstawie wymiaru zasiłku powinna zostać uwzględniona premia za II półrocze 2012 r. i za I półrocze 2013 r. Do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków premia za I półrocze nie została wypłacona. W tej sytuacji do ustalenia podstawy wymiaru należy przyjąć premię za II półrocze w podwójnej wysokości.

Podstawa prawna:

● art. 36, art. 38, art. 42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – j.t. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 996

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

    Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

    Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

    Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

    Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

    Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

    Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

    45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

    REKLAMA

    Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

    Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

    Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

    Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

    Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

    Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

    Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

    ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

    REKLAMA

    W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

    Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

    ZUS: Przekazano więcej formularzy RUD, ale zgłoszono mniej umów o dzieło

    1,2 mln formularzy RUD przekazano do ZUS i zgłoszono na nich 1,6 mln umów o dzieło - ZUS podał dane za 2023 r.

    REKLAMA