Dążenie do uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego jako cel podjęcia zatrudnienia nie świadczy o zamiarze obejścia prawa, jeżeli umowa o pracę jest faktycznie realizowana.
STAN FAKTYCZNY
Jolanta G., będąc w piątym miesiącu ciąży, została zatrudniona przez swoją matkę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą (kiosk) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa została zawarta 2 stycznia 2002 r. Przed zawarciem umowy Jolanta G. pomagała matce przy prowadzeniu działalności w taki sam sposób jak po zawarciu umowy. 19 lutego 2002 r. Jolanta G. wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego. ZUS przyjął, że umowa o pracę została zawarta w celu obejścia prawa.
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
