Świadczenia pracownicze a składki na ubezpieczenie

Jeśli pracodawca wydaje pracownikom świadczenia rzeczowe lub wypłaca z tego tytułu ekwiwalent, nie będąc do tego zobowiązany przepisami o bhp, to wartość tych świadczeń lub ekwiwalentów stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.

To samo dotyczy oskładkowania ekwiwalentów pieniężnych za pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartości otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych.

Bony, talony lub kupony są wyłączone z podstawy wymiaru składek, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.

WAŻNE!

Uprawnienia pracowników do świadczeń rzeczowych oraz możliwość wypłaty z tego tytułu ekwiwalentów muszą wynikać z przepisów o bhp.

Posiłki profilaktyczne i napoje
Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Pracownikom, którzy są zatrudnieni stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych, musi zostać zapewniona zarówno woda, jak i inne napoje.

Warunki szczególnie uciążliwe to praca m.in. w gorącym mikroklimacie, na otwartej przestrzeni w temperaturze otoczenia poniżej 10^oC lub powyżej 25^oC, związana z dużym wysiłkiem fizycznym oraz na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^oC.

Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywanej pracy i potrzeb pracowników. Szczegółowe wytyczne co do rodzajów tych napojów oraz wymagań, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania zostały określone w rozporządzeniach wykonawczych do Kodeksu pracy.