Zarabiasz 5090,40 zł albo mniej – możesz obniżyć wpłatę do PPK. Minimalne wynagrodzenie ma wpływ na uprawnienia uczestnika PPK. To od stycznia 2024 r. – 4242 zł, od lipca – 4300 zł

• Obniżenie wpłaty do PPK wymaga deklaracji uczestnika 
• Dopłata roczna zależy od płacy minimalnej

Wpłata podstawowa do PPK, finansowana przez uczestnika tego programu, to zasadniczo 2% jego wynagrodzenia. Uczestnik PPK, którego wynagrodzenie – osiągane z różnych źródeł – w danym miesiącu nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może jednak skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej – nawet do 0,5%. 

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4 242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosić 4 300 zł. Od stycznia limit 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia wynosi zatem 5 090,40 zł (4 242 zł x 1,2), a od lipca wzrośnie do 5 160 zł (4 300 zł x 1,2). 

Obniżenie wpłaty do PPK wymaga deklaracji uczestnika 

Uczestnik PPK, który chce skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, składa pracodawcy deklarację w tej sprawie. Wpłata podstawowa, w wysokości określonej w tej deklaracji, obowiązuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację uwzględnioną przez pracodawcę. 

Pracodawca nie uwzględnia deklaracji w sprawie obniżenia wpłaty podstawowej w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane u tego pracodawcy przekracza kwotę odpowiadają 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. W każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK – osiągane u tego pracodawcy – będzie przekraczać limit, pracodawca podwyższy stawkę wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK do 2%. 

Należy pamiętać, że uczestnik PPK, który chce korzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, a jest zatrudniony w kilku podmiotach, musi samodzielnie weryfikować, czy jego wynagrodzenie – osiągane w danym miesiącu kalendarzowym ze wszystkich źródeł – nie przekroczy kwoty limitu. Każdy podmiot zatrudniający bierze bowiem pod uwagę tylko to wynagrodzenie uczestnika PPK, które sam wypłaca.

Uczestnik PPK może także, w formie zmiany deklaracji, zmienić wysokość swojej obniżonej wpłaty podstawowej (np. z 1,5% na 0,5%). Również w tym przypadku zmieniona wysokość wpłaty podstawowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył – uwzględnioną przez pracodawcę – zmianę deklaracji w zakresie wpłaty podstawowej. 

Dopłata roczna zależy od płacy minimalnej

W ustawie o PPK przyjęto, że dopłatę roczną – w wysokości 240 zł – otrzymują uczestnicy PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku (finansowane przez uczestnika i podmiot zatrudniający) wyniosły co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2%, muszą zgromadzić co najmniej 25% tej kwoty. 

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rozwoju i Technologii – w sytuacji, gdy w danym roku kalendarzowym zwiększenie płacy minimalnej następuje dwukrotnie (od stycznia i od lipca) – podstawą do obliczenia kwoty uprawniającej do otrzymania dopłaty rocznej za ten rok jest kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w pierwszym półroczu, czyli w 2024 roku – 4242 zł.

Warunkiem otrzymania przez uczestnika PPK dopłaty rocznej za 2024 rok jest zatem zgromadzenie na jego rachunku lub rachunkach PPK wpłat w wysokości co najmniej 890,82 zł (6 x 4242 x 3,5%), a w przypadku uczestników korzystających z obniżenia wpłaty podstawowej – co najmniej 222,71 zł (890,82 x 25%).