ZUS: renta a niezdolność do pracy. Nie każda emerytura wyklucza rentę. Staż od roku do 5 lat

Renta z tytułu niezdolności do pracy może być przyznana na stałe lub na określony czas.

Pierwszy wariant: Renta stała: lekarz orzecznik ZUS albo komisja lekarska ZUS uznał niezdolność do pracy za trwałą.

Autopromocja

Drugi wariant: Renta okresowa: lekarz albo komisja uznał, że niezdolność do pracy ma charakter czasowy. Wtedy taka renta przysługuje przez okres wskazany w decyzji ZUS. Oczywiście cechą tej renty jest to, że rencista może zgłosić wniosek o ponowne rozpatrzenie uprawnień do świadczenia. Przesłanka? Jego stan zdrowia się zmienił.

Renta z tytułu niezdolności a emerytura

Świadczenia wykluczają się. Ale jaka emerytura wyklucza rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie każda emerytura Chodzi o emeryturę z FUS, czyli:

Ta emerytura wyklucza rentę:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

1) Emerytura powszechna – w wieku 60 lat czy 65 lat

2) Emerytury w wieku niższym niż powszechny wiek emerytalny. Obejmuje:

a) emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze,

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

b) emeryturę górniczą,

c) emeryturę nauczycielską,

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

d) wcześniejszą emeryturę dla matek opiekujących się dziećmi, które wymagają stałej opieki.

O tym, że powyższe reguły nie zawsze są proste w stosowaniu świadczy z dnia 27 kwietnia 2017 r. SN (Sygn. akt II UK 191/16) z takimi tezami

„Ustawodawca nie wprowadził natomiast do ustawy regulacji, która uniemożliwiałaby przyznanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ubezpieczonemu, któremu uprzednio zostało przyznane prawo do emerytury. W tej sytuacji należy przyjąć, że przyznanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ubezpieczonemu, któremu przyznano prawo do emerytury, co do zasady jest możliwe, lecz wymaga spełnienia przesłanki w postaci niezdolności do pracy, która wynika ze stanu zdrowia nie będącego następstwem wieku danej osoby.”

I kolejny przykład komplikacji:

Staż pracy może być przeszkodą dla renty – nie może być za krótki

Staż (okresy składkowe + nieskładkowe) i renta z tytułu niezdolności do pracy. Często kluczowe są okresy nieskładkowe – to przykładowo okres studiów, pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego).

Ważny jest wiek powstania niezdolność do pracy. Przedziały czasowe są takie:

▪ rok stażu – dla osoby niezdolnej do pracy przed ukończeniem 20 lat;

▪ 2 lata stażu - wiek ponad 20 lat, ale nie więcej niż 22 lata;

▪ 3 lata stażu – przedział  22 lata, ale nie więcej niż 25 lat;

▪ 4 lata stażu – przedział 25, ale nie więcej niż 30 lat;

▪ 5 lat stażu – dla osoby niezdolnej do pracy w wieku ponad 30 lat.

Odrębności:

Sytuacja szczególna 1 - niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, nie trzeba stażu, aby uzyskać prawo do renty.

Sytuacja szczególna 2 - Jeśli nie potwierdzisz wystarczającego okresu składkowego i nieskładkowego, przyjmiemy, że spełniasz warunek stażowy, jeżeli zostałeś zgłoszony do ubezpieczenia w jednym z poniższych przypadków:

▪ przed ukończeniem 18 lat,

▪w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub w szkole wyższej i do powstania niezdolności do pracy wystąpiły okresy składkowe i nieskładkowe bez przerwy lub z przerwami, które łącznie nie przekraczały 6 miesięcy.