Ustalenie wynagrodzenia po urlopie wychowawczym i zwolnieniu lekarskim

Chciałabym się dowiedzieć, jak ustalić wynagrodzenie w przedstawionym stanie faktycznym:

• do 20 października 2013 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym,
• od 21 października do końca tego miesiąca przedstawiła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą.

Jej wynagrodzenie wynosi 2450 zł brutto.

Wynagrodzenie zasadnicze pracownicy należy pomniejszyć o okres urlopu wychowawczego oraz okres niezdolności do pracy. Pracownica ma również prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 21 do 31 października br. Jeżeli w trakcie jednego miesiąca pracownica jest nieobecna z powodu urlopu wychowawczego, a następnie zwolnienia lekarskiego, należy obliczyć przysługujące pracownicy świadczenie osobno dla każdego rodzaju nieobecności.

W pierwszej kolejności należy obliczyć kwotę potrącenia z wynagrodzenia zasadniczego za czas jej usprawiedliwionej nieobecności z powodu urlopu wychowawczego.

Autopromocja

ZFŚS 2023. Komentarz

Kup książkę:

ZFŚS 2023. Komentarz

Kwotę wynagrodzenia zasadniczego należy podzielić przez liczbę godzin pracy w październiku, a następnie pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności (14 dni x 8 godz. = 112 godz.), tj. 2450 zł : 184 godz. x 112 godz. = 1491,84 zł.

Następnie należy obliczyć kwotę zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego za czas jej nieobecności z powodu choroby:

• 2450 zł : 30 x 11 dni zwolnienia lekarskiego = 898,37 zł.

Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2450 zł należy pomniejszyć o kwotę 1491,84 zł i 898,37 zł, tj. 2450 zł – (1491,84 zł + 898,37 zł) = 59,79 zł.

Autopromocja

Szkolenie: Wdrożenie KSeF w firmie lub biurze – krok po kroku

Zapisz się na

Szkolenie: Wdrożenie KSeF w firmie lub biurze – krok po kroku

Za październik 2013 r. pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 59,79 zł brutto oraz wynagrodzenie chorobowe.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli w ciągu powyższego okresu pracownica nie świadczyła pracy z powodu np. urlopu wychowawczego, podstawą wynagrodzenia chorobowego będzie wynagrodzenie określone w umowie o pracę (2450 zł) pomniejszone o składki finansowane przez pracownicę, tj. 13,71%.

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną upływa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady pracy zdalnej. Przepisy dotyczące telepracy od tego momentu nie mogą być już stosowane.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

A zatem wynagrodzenie chorobowe za okres od 21 października do 31 października 2013 r. będzie wynosiło 775,17 zł. Zgodnie z wyliczeniem:

2450 zł – 13,71% : 30 x 11 (dni zwolnienia lekarskiego) = 775,17 zł.

Podstawa prawna:

• § 11 i 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289, ost. zm. DzU z 2003 r. nr 230, poz. 2292),
• art. 36–38 z 25 czerwca 1999 r. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 747).