Udokumentowanie stażu pracy

Tak. Pracodawca na podstawie przedstawionych przez pracownika dokumentów powinien zaliczyć okres pracy w Austrii do stażu pracy (jeżeli nie ma wątpliwości co do wiarygodności dokumentów), od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Mogą Państwo jednak żądać, aby pracownik w pierwszej kolejności przetłumaczył zaświadczenie od austriackiego pracodawcy, a następnie na podstawie przetłumaczonego zaświadczenia można podjąć decyzję o jego przyjęciu lub zakwestionowaniu.

Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych (art. 86 ust. 1 – ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). A zatem z powyższego przepisu wynika, że pracodawca zalicza okresy świadczenia pracy za granicą do stażu pracy, jeżeli zostaną one przez pracownika stosownie udokumentowane. Przez zatrudnienie należy rozumieć wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego czy umowy o pracę nakładczą (art. 2 ust. 1 pkt 43 ww. ustawy).