Maksymalny okres umowy na czas określony
REKLAMA
Przepisy nie przewidują, na jaki okres może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony.
W kwestii długości trwania umowy o pracę na czas określony jednak wypowiedział się Sąd Najwyższy (wyrok z 7 września 2005 r., II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207). Wskazał, że zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Pracodawca nie powinien zatem zawierać zbyt długich umów na czas określony.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat