Kategorie

Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2006 r. sygn. I PK 267/05

Przejęcie ogółu praw majątkowych oraz niemajątkowych sekcji w razie wstąpienia sportowej spółki akcyjnej do rozgrywek w miejsce sekcji stowarzy­szenia kultury fizycznej na podstawie art. 36a ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycznej (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 81, poz. 889 ze zm.) należy rozumieć jako przejęcie praw oraz obowiązków związanych z dotychczaso­wym działaniem tej sekcji. Przejęcie to obejmuje również zaległe wynagrodze­nia zawodników sekcji, z którymi stosunek pracy ustał przed wstąpieniem spółki akcyjnej do rozgrywek w miejsce tej sekcji klubu sportowego.
Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2006 r. sygn. I PK 267/05

Przejęcie ogółu praw majątkowych oraz niemajątkowych sekcji w razie wstąpienia sportowej spółki akcyjnej do rozgrywek w miejsce sekcji stowarzy­szenia kultury fizycznej na podstawie art. 36a ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycznej (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 81, poz. 889 ze zm.) należy rozumieć jako przejęcie praw oraz obowiązków związanych z dotychczaso­wym działaniem tej sekcji. Przejęcie to obejmuje również zaległe wynagrodze­nia zawodników sekcji, z którymi stosunek pracy ustał przed wstąpieniem spółki akcyjnej do rozgrywek w miejsce tej sekcji klubu sportowego.

Przewodniczący SSN Andrzej Wróbel

Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Roman Kuczyński

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 czerwca 2006 r. sprawy z powództwa Tomasza B. przeciwko H.K. Sportowej SA w K. o zapłatę, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 22 marca 2005 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie z dnia 9 marca 2004 r.

Uzasadnienie

Reklama

Sąd Okręgowy w Krakowie wyrokiem z dnia 22 marca 2005 r. zmienił punkt I wyroku Sądu Rejonowego dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 9 marca 2004 r., którym Sąd ten utrzymał w mocy wyrok zaoczny z dnia 5 marca 2003 r., w ten sposób, że uchylił wyrok zaoczny z dnia 5 marca 2003 r. i oddalił powództwo Tomasza B. o zapłatę.

Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły następujące ustalenia faktyczne i ich prawna ocena. Tomasz B. został zatrudniony w dniu 1 lipca 2001 r. w Klubie Sporto­wym „H." w K. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2002 r.

Reklama

Jego wynagrodzenie w sezonie 2001/2002 zostało określone na kwotę 9.120 zł i miało być płatne w 12 miesięcznych ratach do 10 - każdego następnego miesiąca. Zgodnie z aneksem nr 1 do umowy o pracę z 1 lipca 2001 r., Klub zobowiązał się wypłacić powo­dowi świadczenia pieniężne w wysokości 2.240 zł brutto płatne do dnia 25 każdego następnego miesiąca z dołu.

W dniu 29 września 2000 r. Zarząd Polskiego Związku Piłki Nożnej (PZPN) podjął uchwałę nr V/37. Zgodnie z § 17 tej uchwały, sportowa spółka akcyjna, będąca klubem jednosekcyjnym lub wielosekcyjnym może przejąć całą sekcję piłki nożnej stowa­rzyszenia kultury fizycznej i wstąpić w jej miejsce do rozgrywek piłkarskich. Wedle §18 uchwały, wstępując do rozgrywek piłkarskich w trybie, o którym mowa w §17, sportowa spółka akcyjna przejmuje ogół praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji piłki nożnej stowarzyszenia kultury fizycznej. Wynikające z tego tytułu zobowiązania muszą być realizowane w szczególności w stosunku do innych członków PZPN, trene­rów, zawodników, działaczy piłkarskich oraz stacji telewizyjnych i agencji marketingowo­reklamowych obsługujących bezpośrednio rozgrywki pucharowe i ligowe w piłce nożnej. Paragraf 19 pkt 5 stanowił, że w celu skutecznego wstąpienia spółki akcyjnej do rozgrywek piłkarskich w miejsce stowarzyszenia kultury fizycznej należy złożyć do Zarządu PZPN lub zarządu związku piłki nożnej prowadzącego rozgrywki w niższej niż III Liga klasie roz­grywkowej -między innymi -oświadczenie sportowej spółki akcyjnej sekcji piłki nożnej sto­warzyszenia kultury fizycznej.

W dniu 8 sierpnia 2002 r. zostało zawarte porozumienie pomiędzy Klubem Sporto­wym „H.” w K. a H.K. Sportową SA w K. Na podstawie powołanego porozumienia H.K. Sportowa SA w K. przejęła od Klubu Sportowego ,,H." w K. zadania w zakresie prowadze­nia drużyn seniorów piłki nożnej oraz współpracy i współdziałania we wszystkich sferach związanych z realizacją zadań statutowych stron zawierających porozumienie. Zgodnie z §1 porozumienia, jego przedmiotem była wzajemna współpraca stron w zakresie pro­wadzonej działalności statutowej, w szczególności uczestnictwa w profesjonalnych zawo­dach piłki nożnej oraz promocji i rozwoju sportu. Wedle § 1 ust. 1 porozumienia, H.K. Sportowa SA, zgodnie z art. 36a ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycz­nej, przystąpiła do rozgrywek piłki nożnej w miejsce sekcji piłki nożnej stowarzyszenia kultury fizycznej Klubu Sportowego ,,H." K. i przejęła z dniem 1 lipca 2002 r. ogół praw i obowiązków majątkowych i niemajątkowych sekcji. Zgodnie z porozumieniem, Sporto­wa S.A H.K. w K. (SSA H.K.) wstąpiła do rozgrywek III ligi piłki nożnej drużyn seniorów.

W rozgrywkach tych nie występował już Klub Sportowy „H." K. w K. (KS „H.” K.). Od sierpnia 2002 r. drużyna była wystawiona przez SSA H.K.

Tomasz B. domagał się zasądzenia na jego rzecz od SSA H.K. jako następcy prawnego KS „H." K. łącznej kwoty 27.330 zł na podstawie umowy o pracę za okres od 1 lipca 2001 r. do 30 czerwca 2002 r.

Wyrokiem zaocznym z dnia 5 marca 2003 r. Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie zasądził na rzecz Tomasza B. od SSA H.K. w K. kwoty: 2.240 zł z ustawowymi odsetkami od 26 lipca 2002 r. do dnia zapłaty, tytułem świadczenia pieniężnego za kontrakt piłkarski oraz 25.090 zł, tytułem premii za wyniki sportowe z ustawo­wymi odsetkami liczonymi: od kwoty 1.550 zł. od 16 sierpnia 2001 r. do dnia zapłaty; od kwoty 750 zł od 16 września 2001 r. do dnia zapłaty; od kwoty 3.890 zł od 16 października 2001 r. do dnia zapłaty; od kwoty 6.000 zł. od 16 listopada 2001 r. do dnia zapłaty; od kwoty 800 zł od 16 grudnia 2001r. do dnia zapłaty; od kwoty 800 zł od 16 stycznia 2002 r. do dnia zapłaty; od kwoty 800 zł od 16 stycznia 2002 r. do dnia zapłaty; od kwoty 4.700 zł od 13 kwietnia 2002 r. do dnia zapłaty; od kwoty 1.400 zł od 14 kwietnia 2002 r. do dnia zapłaty; od kwoty 1.000 zł od 24 kwietnia 2002 r. do dnia zapłaty; od kwoty 2.000 zł od 8 maja 2002 r. do dnia zapłaty; od kwoty 2.200 zł od 16maja 2002 r. do dnia zapłaty; oraz nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności.

Od powyższego wyroku SSA H.K. wniosła sprzeciw, wnosząc o uchylenie wyroku i oddalenie powództwa. Strona pozwana podnosiła, że nie jest następcą prawnym KS „H." K., albowiem została utworzona jako odrębny podmiot prawa handlowego, w którym część akcji objął KS „H." K. Odnosząc się do porozumienia z 8 sierpnia 2002 r., wskazała, że przejęcie ograniczyło się wyłącznie do taksatywnie wymienionych w dołączonej do po­rozumienia liście zawodników. Wśród nazwisk przejętych zawodników nie znajdowało się nazwisko powoda, z którym umowa o pracę wygasła z dniem 30 czerwca 2002 r., a za­tem przed zawarciem porozumienia. Wywodziła, że art. 231 §1 k.p. znajduje zastosowanie wyłącznie względem osób, które pozostawały w stosunkach pracy w momencie przejęcia zakładu pracy. Skoro więc stosunek pracy powoda ustał przed datą przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, to ten nowy pracodawca nie stał się stroną stosunku pracy. Zdaniem strony pozwanej, na podstawie porozumienia nie doszło do przejęcia przez SSA H.K. żadnych innych praw i obowiązków ponad te, które wynikały i były bezpośrednio związane z przystąpieniem przez stronę pozwaną do uczestnictwa w roz­grywkach sportowych w miejsce Sekcji Piłki Nożnej.

Postanowieniem z dnia października 2003 r. Sąd Rejonowy wezwał do wzięcia udziału w sprawie w charakterze pozwanego KS „H." K. w likwidacji w K.

Wyrokiem z dnia 9 marca 2004 r. Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Kra­kowie utrzymał w mocy wyrok zaoczny z dnia 5 marca 2003 r. (pkt I) i oddalił powództwo przeciwko Klubowi Sportowemu „H." K. w likwidacji w K. -Stowarzyszenie Kultury Fizycz­nej (pkt II). W ocenie Sądu, istotne znaczenie w rozpoznawanej sprawie ma wykładnia porozumienia z 8 sierpnia 2002 r. i art. 36a ustawy o kulturze fizycznej. Zgodnie z powołanym przepisem ustawy, SSA H.K. wstępując z dniem 1 lipca 2002 r. do rozgrywek w miejsce Stowarzyszenia Kultury Fizycznej KS ,,H." w K., przejęła z mocy samego prawa ogół praw majątkowych i niemajątkowych Stowarzyszenia. Zarówno uchwała Zarządu PZPN z 29 września 2000 r., jak i porozumienie z 8 sierpnia 2002 r., stanowią jedynie „powielenie” art. 36a ustawy o kulturze fizycznej. Oznacza to, że uchwała i porozumie­nie dotyczą nie tylko praw i obowiązków korporacyjnych, ale przejęcia ogółu praw i obowiązków majątkowych i niemajątkowych, w tym również praw i obowiązków o cha­rakterze pracowniczym. Potwierdzeniem tej tezy jest - zdaniem Sądu - paragraf 17 uchwały PZPN, wedle którego sportowa spółka akcyjna przejmuje ogół praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji piłki nożnej stowarzyszenia kultury fizycznej, zaś wynikające z tego tytułu zobowiązania muszą być realizowane w szczególności w stosunku do innych członków PZPN, trenerów, zawodników, działaczy piłkarskich oraz stacji telewizyjnych, agencji marketingowo-reklamowych obsługujących bezpośrednio rozgrywki ligowe i pucharowe w piłce nożnej. W konsekwencji Sąd przyjął, że SSA H.K. w K. wstępując do rozgrywek w miejsce sekcji stowarzyszenia kultury fi­zycznej przejęła również obowiązek uregulowania zadłużenia wobec Tomasza B., albo­wiem wierzytelność tą powód miał w stosunku do sekcji piłki nożnej, która została przejęta. Sąd uznał, że w sprawie nie znajduje zastosowania art. 231 k.p.

Strona pozwana zaskarżyła wyrok Sądu Rejonowego apelacją, wnosząc o jego zmianę poprzez oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych. Wyrokowi zarzucono naruszenie art. 36a ustawy o kulturze fizycznej oraz art. 231 k.p. - poprzez wyrażenie błędnego poglądu, że art. 36a stanowi o przejęciu przez sportową spółkę akcyjną wstępującą do roz­grywek w miejsce sekcji stowarzyszenia kultury fizycznej wszystkich bez wyjątku praw i obowiązków majątkowych i niemajątkowych tej sekcji oraz że powołany przepis wyłącza zastosowanie art. 231 k.p. W uzasadnieniu apelacji strona pozwana podnosiła, że wykładając art. 36a ustawy o kulturze fizycznej Sąd nie uwzględnił art. 1 ust. 2 tej ustawy, określającego jej zakres przedmiotowy. Zgodnie z powołanym przepisem, „kul­tura fizyczna obejmuje zasady działalności w sferze kultury fizycznej, a także zadania organów administracji rządowej i samorządu terytorialnego, stowarzyszeń kultury fi­zycznej i ich związków oraz innych podmiotów w zakresie zapewnienia prawidłowej re­alizacji procesu wychowania fizycznego, uprawiania sportu i rekreacji ruchowej oraz prowadzenia rehabilitacji ruchowej". Oznacza to, że art. 36a ustawy o kulturze fizycz­nej obejmuje wyłącznie ogół praw i obowiązków majątkowych i niemajątkowych związanych z działalnością w sferze kultury fizycznej, a zatem w rozpoznawanej sprawie - z rozgrywkami piłki nożnej, potocznie znanymi pod nazwą praw korporacyjnych (członkostwa w PZPN i wynikającego z niego obowiązku uiszczania składki członkowskiej, prawa do uczestnictwa w zawodach i szkoleniach organizowanych przez PZPN, powinność ponoszenia kosztów uczestnictwa w meczach, prawa telewizyjne i reklamowe, prawa do logo oraz inne prawa ściśle związane z wejściem SSA H.K. do rozgrywek w miejsce sekcji piłki nożnej KS „H."). Odnosząc się do poglądu Sądu, zgodnie z którym, ogół praw i obowiązków dotyczy również obowiązków pracowniczych, strona apelująca wskazała, że z porozumienia jednoznacznie wynika, iż strony nie objęły swoim zamiarem przejęcia przez H.K. SSA od sekcji piłki nożnej KS „H.” K. praw i obowiązków majątkowych i niemajątkowych innych niż te, które przeszły na stronę pozwaną mocą samej ustawy. Podkreśliła, że przejęcie innych praw i obowiązków nastąpiło bądź miało nastąpić na podstawie odrębnych umów, jak umowa dzierżawy nieruchomości wraz ze stadio­nem sportowym, czy oświadczenie o przejęciu zobowiązania wobec M. Związku Piłki Nożnej. W kwestii zastosowania art. 231 k.p., strona pozwana wywodziła, że z uwagi na przejęcie wyłącznie taksatywnie wyliczonych zawodników wchodzących w skład drużyny seniorów III i V ligi można mówić jedynie o przejęciu części zakładu pracy, o którym stanowi art. 231 § 2 k.p. Wobec tego, za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy odpowiadają solidarnie KS Hutnik Kraków jako poprzedni pracodawca i nowy praco­dawca - SSA H.K. Ponieważ stosunek pracy powoda wygasł przed dniem przejęcia zawodników na podstawie porozumienia, to nie można przyjąć, że SSA H.K. w K. ponosi odpowiedzialność wobec niego w sferze stosunku pracy. Jedyna więź finan­sowa między SSA H.K. i KS „H.” sprowadza się do objęcia przez KS „H.” K. części akcji wyemitowanych przez H.K. SSA.

W ocenie Sądu Okręgowego, Sąd pierwszej instancji dokonał błędnej, rozszerzającej wykładni art. 36a ustawy o kulturze fizycznej. Zwrócił uwagę, że zgodnie z powołanym przepisem, sportowa spółka akcyjna wstępująca do rozgrywek w miejsce sekcji stowarzyszenia kultury fizycznej przejmuje ogół praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji, nie zaś całego stowarzyszenia. W okresie od 1 lipca 2001 r. do 30 czerwca 2002 r. powoda łączyła umowa o pracę z Klubem Sportowym „H.” K. w K., będącym stowarzyszeniem kultury fizycznej. Zakładem pracy jako jednostką organizacyjną zatrudniającą pracowników, o której mowa w art. 3 k.p., był zatem dla Tomasza B. Klub Sportowy „H.". Klub ten ponosił wobec niego zobowiązania z tytułu wynagrodzenia. Sekcja, której ogół praw i obowiązków majątkowych i niemajątkowych przejęła sportowa spółka akcyjna „nie stanowiła samodzielnej, wyodrębnionej jednostki organizacyjnej, mającej status zakładu pracy, zatrudniającej pracowników i realizującej zobowiązania wynikające ze stosunku pracy”. Sąd powołał § 7 ust. 1 statutu Klubu Sportowego „H." K., stanowiący, że sekcje są podstawowymi jednostkami organizacyjnymi prowadzącymi działalność sportową w zakresie określonej dyscypliny sportu, zaś zarząd klubu kieruje pracami klubu (§ 27 ust. 1), zarządza majątkiem klubu, prowadzi gospodarkę finansową i materiałową klubu (§ 27 ust. 4 i § 37 ust. 1), a także ustala organizację klubu, w tym, powołuje i rozwiązuje sekcje oraz inne jednostki organizacyjne (§ 27 ust. 18). Do zakresu zadań Zarządu Sekcji należy, wedle § 36, kierowanie pracami sportowej sekcji, prowa­dzenie naboru członków, reprezentowanie sekcji wobec władz klubu, składanie sprawozdań z działalności sekcji.

Sąd uznał, że wykładni art. 36a ustawy o kulturze fizycznej należy dokonać w kontekście jej art. 1 ust. 2, stanowiącego, że ustawa obejmuje zasady działalności w sfe­rze kultury fizycznej, zadania organów administracji rządowej i samorządu terytorialne­go, stowarzyszeń kultury fizycznej i ich związków oraz innych podmiotów w zakresie zapewnienia prawidłowej realizacji procesu wychowania fizycznego, uprawiania sportu i rekreacji ruchowej oraz prowadzenia rehabilitacji ruchowej. Zakres przedmiotowy ustawy obejmuje prawa i obowiązki o charakterze korporacyjnym.

Odnosząc się do § 1 ust. 1 porozumienia z 8 sierpnia 2002 r., Sąd stwierdził, że jak­kolwiek przepis ten recypuje art. 36a ustawy o kulturze fizycznej do swojej treści, to jednak nie rozszerza zakresu praw i zobowiązań wobec klubu sportowego na innego typu prawa i obowiązki. Nie wynika z tego przepisu zwłaszcza, aby nastąpiło przejęcie pracow­niczych zobowiązań klubu. Skoro więc ustawodawca nie dokonał odmiennej regulacji sytuacji pracowników w ustawie o kulturze fizycznej od ogólnej zasady wyrażonej w art. 231 k.p., to należy przyjąć, że w sprawie zastosowanie znajdą przepisy Kodeksu pracy, a zwłaszcza art. 231 k.p. Ponieważ stosunek pracy powoda ustał 30 czerwca 2001 r., to nie został on przejęty przez nowego pracodawcę - SSA H.K. Wobec tego, nie można przyjąć, aby strona pozwana przejęła wobec powoda jakiekolwiek zobowiązania pracownicze, powstałe przed przejściem zakładu pracy.

Tomasz B. zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną. Wskazując jako podstawę skargi naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 36a ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycznej (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 81, poz. 889 ze zm.) - poprzez błędną wykładnię powołanego przepisu, wniósł o „uchylenie w całości zaskarżonego Wyroku wyda­nego przez Sąd Okręgowy, oddalenie apelacji” oraz o „zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych za obie in­stancje”.

W uzasadnieniu skargi kasacyjnej pełnomocnik skarżącego podnosił, że błędny jest pogląd Sądu, zgodnie z którym, art. 36a ustawy o kulturze fizycznej zawiera analogiczną regulację jak art. 231 k.p. Taka wykładnia prowadzi, jego zdaniem, do wniosku, że art. 36a ustawy o kulturze fizycznej jest przepisem „martwym”. Wprawdzie Tomasz B. zawarł umowę o pracę ze stowarzyszeniem, to jednak został zatrudniony na stanowisku piłkarza piłki nożnej i mógł świadczyć pracę tylko w tej sekcji. W odpowiedzi na kasację strona pozwana wniosła o jej oddalenie.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Przepis art. 36a ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycznej (ustawa o k.f.) stanowi źródło sporów, których przykładem jest nie tylko rozpoznawana sprawa, ale również inne, przywołane w skardze kasacyjnej. Podstawowa kwestia prawna sprowadza się do rozumienia sformułowania zawartego w powołanym przepisie o przejęciu przez sportową spółkę akcyjną wstępującą do rozgrywek w miejsce sekcji stowarzyszenia kultury fizycznej z dniem zgłoszenia do ligi zawodowej „ogół (u) praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych tej sekcji”. W gruncie rzeczy nie tylko Sąd pierwszej instancji, ale również Sąd Okręgowy przyjmują, że przepis art. 36 a ustawy o k.f. formułuje następstwo prawne, acz­kolwiek ograniczone podmiotowo do praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji stowarzyszenia kultury (klubu sportowego). Rozbieżność dotyczy tego, czy następstwo to ma charakter następstwa pod tytułem ogólnym, czy pod tytułem szczególnym. W ocenie Sądu pierwszej instancji następstwo ma charakter sukcesji generalnej, obejmującej ogół praw i obowiązków: zarówno o charakterze korporacyjnym, jak i z zakresu zatrudniania zawodników - pracowników, członków sekcji piłki nożnej. Sąd Okręgowy następstwo to rozumie wąsko, jako obejmujące wyłącznie „prawa o charakterze korporacyjnym”. Zdaniem Sądu Okręgowego, takie rozumienie ogółu praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji jest zdeterminowane przepisem art. 1 ust. 2 ustawy o k. f. Według tego przepi­su, ustawa określa zasady działalności w sferze kultury fizycznej, a także zadania organów administracji rządowej i samorządu terytorialnego, stowarzyszeń kultury fizycznej i ich związków oraz innych podmiotów w zakresie zapewnienia prawidłowej realizacji procesu wycho­wania fizycznego, uprawiania sportu i rekreacji ruchowej oraz prowadzenia rehabilitacji ru­chowej. W konsekwencji tej regulacji - zdaniem Sądu Okręgowego - należy przyjąć, że prze­pis art. 36a ustawy o k.f. nie dotyczy w ogóle sytuacji pracowników - sportowców. Ich sytuację prawną w związku z przejęciem sekcji określa przepis art. 231 k. p.

Pogląd Sądu Okręgowego o przejęciu przez sportową spółkę akcyjną jedynie praw i obowiązków sekcji o charakterze korporacyjnym nie jest trafny. Przede wszystkim z przepisu art. 1 ust. 2 ustawy o k.f. (cytowanego powyżej) w żadnym razie nie można wyprowadzić wniosku o takim charakterze praw i obowiązków sekcji stowarzyszenia kultury fizycznej (klubu sportowego). Z innych przepisów ustawy wynika, że przedmiotem jej regulacji nie są wyłącznie zagadnienia organizacyjne. Wynika to zarówno z przepisów określających pojęcie kultury fizycznej, wychowania fizycznego, sportu, sportu wyczynowego i inne (art. 3), określenia celów kultury fizycznej (art. 2) oraz szczegółowych regulacji dotyczących niektórych form kultury fizycznej. Według art. 6 ustawy o k.f., klub sportowy jest podstawową jednostka organizacyjną realizującą cele i zadania w zakresie kultury fizycznej. W myśl jej art. 8 ust. 3, do stowarzyszeń kultury fizycznej stosuje się odpowiednio przepisy ustawy prawo o stowarzy­szeniach. Statut Klubu Sportowego „H.K” stanowi akt oparty o wymienioną ustawę, który szczegółowo określa cele tego stowarzyszenia sportowego. Cele te obejmują między innymi organizowanie zawodów i imprez sportowych. Wymaga to oczywiście posiadania nie tylko określonego majątku, ale również istnienia substratu osobowego, między innymi w postaci zawodników, poprzez których klub może realizować zadania statutowe.

W tym kontekście istotne jest określenie wzajemnych relacji między klubem a sekcją. Otóż, w myśl art. 6 ustawy o k.f., podstawową jednostką organizacyjną realizującą cele i za­dania w zakresie kultury fizycznej jest klub sportowy. Kluby sportowe, uczestniczące we współzawodnictwie sportowym, tworzone są między innymi w formie stowarzyszeń, zwa­nych „stowarzyszeniami kultury fizycznej”. Stowarzyszenie takie podlega obowiązkowi wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego i uzyskuje osobowość prawną z chwilą wpisania do Reje­stru (art. 13). W rozpoznawanej sprawie osobowość prawną posiadał więc Klub Sportowy „H.” w K. Ustawa o k.f. reguluje prawa i obowiązki klubu sportowego, nie reguluje praw i obowiązków sekcji, stanowiących - w myśl statutu Klubu Sportowego „H.” - podstawowe jed­nostki organizacyjne Klubu prowadzące działalność sportową w określonej dyscyplinie sportu (§ 7). Poszczególne sekcje powołuje i rozwiązuje zarząd Klubu, zarząd sekcji nato­miast kieruje pracami sportowymi sekcji, prowadzi nabór członków, reprezentuje sekcję wo­bec władz Klubu i właściwego związku sportowego oraz składa sprawozdania z działalności sekcji (§ 36). Zatrudnianie członków sekcji -zawieranie ze sportowcami umów o pracę należało do Klubu. W umowie o pracę powód zobowiązywał się za wynagrodzeniem do świadczenia pracy na rzecz Klubu w charakterze piłkarza. Klub ponosił koszty działalności sekcji. Do składania oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych Klubu oraz podpisy­wania jego dokumentów upoważnieni byli prezes lub wiceprezes i główny księgowy (§ 38). Sekcja, nie mając osobowości prawnej, nie była samodzielnym podmiotem praw i obowiązków nie tylko w zakresie tzw. praw korporacyjnych, ale również praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem zawodników.

Mając na uwadze całość uregulowań ustawy o k.f., a także postanowienia statutu należy dojść do wniosku, że jej przepis art. 36a nie został precyzyjnie sformułowany i że za­warte w nim określenie o przejęciu ogółu praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji należy rozumieć jako przejęcie praw i obowiązków związanych z działaniem sekcji. Inaczej bowiem należałoby uznać, że przepis ten ma charakter przepisu martwego, bowiem odsyła do desygnatu (do praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji), który w wyznaczonych ustawą i statutem ramach nie występuje. Stosownie do ogól­nych reguł wykładni przepisów prawa, wykładnia nie może prowadzić do pozbawienia prze­pisu (jego części) znaczenia. W konsekwencji należy uznać, że art. 36a ustawy o k.f. przewi­duje następstwo pod tytułem ogólnym, statuując przejście ogółu praw i obowiązków o cha­rakterze majątkowym oraz niemajątkowym wiążących się z prowadzeniem przez sekcję jej działalności sportowej w razie wstąpienia sportowej spółki akcyjnej do rozgrywek w miejsce sekcji stowarzyszenia kultury fizycznej (klubu sportowego). Nie można z tego kręgu spraw wyłączyć zaległych wynagrodzeń dla zawodników sekcji, z którymi stosunek pracy ustał przed wstąpieniem spółki akcyjnej do rozgrywek w miejsce tej sekcji klubu sportowego. Na takie rozumienie ogółu praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji wska­zuje uchwała nr V/37 Zarządu PZPN z dnia 29 września 2000 r. dotycząca między innymi przejęcia przez sportową spółkę akcyjną sekcji piłki nożnej stowarzyszenia kultury fizycznej. Podkreślono w niej, że przejęcie ogółu praw i obowiązków majątkowych oraz niemajątkowych sekcji piłki nożnej musi być realizowane w szczególności między innymi w stosunku do zawodników, którzy, jak to już podkreślono, są zatrudniani przez klub sportowy, są pracowni­kami - zawodnikami klubu, a nie sekcji. Trudno byłoby wyłączyć z tego zakresu wierzytelno­ści z tytułu wynagrodzenia zawodników, z którymi umowa o pracę została rozwiązana przed wstąpieniem sportowej spółki akcyjnej do rozgrywek w miejsce sekcji stowarzyszenia kultury fizycznej (klubu).

Zatrudnienie przez stowarzyszenie kultury fizycznej zawodnika na podstawie umowy o pracę rodzi stosunek pracy między zawodnikiem a stowarzyszeniem (klubem sportowym). Co się tyczy relacji między przepisem art. 231 k.p. dotyczącym przejścia zakładu pracy (jego części) na innego pracodawcę a regułami następstwa pod tytułem ogólnym, to następstwo prawne sukcesora pod tytułem ogólnym ma szerszy zakres niż następstwo wynikające z art. 231 k.p. Zgodnie z art. 36a ustawy o k.f., sukcesor (sportowa spółka akcyjna) wstępuje w ogół praw i obowiązków wiążących się z prowadzeniem przez sekcję działalności sportowej, a więc nie tylko w stosunki pracy istniejące w chwili przejścia, jak wynikałoby to z art. 231 k.p., ale również w obowiązki wynikające ze stosunków pracy rozwiązanych przed zaistnieniem przejścia.

Z przytoczonych motywów, na podstawie art. 39816 k.p.c. orzeczono jak w sentencji wyroku.

Źródło: Orzeczenia Sądu Najwyższego - Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online na praca.gov.pl

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje projekt ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ustawa ta ma pozwolić mikroprzedsiębiorcom, rolnikom, a także osobom fizycznym, zatrudniającym pracowników, czy zleceniobiorców, na zawieranie umów o pracę i umów zlecenia według gotowych szablonów na portalu praca.gov.pl. Ten nowy sposób zawierania ww. umów ma być dodatkową opcją dla wspomnianych pracodawców i zleceniodawców. Zawsze będzie można zatrudnić pracownika czy zleceniobiorcę w tradycyjny sposób. Projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2021 r.

    Wypadki przy pracy - I kwartał 2021 [GUS]

    Wypadki przy pracy - GUS podał dane za I kwartał 2021 r. Czy liczba wypadków spadła w porównaniu do roku 2020?

    HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

    HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?