Porada Infor.pl
Ochrona pracownicy w ciąży powracającej z urlopu wychowawczego
REKLAMA
Przebywam na 3-letnim urlopie wychowawczym, który kończy się 15 listopada 2008 r. Obecnie jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Czy pracodawca może mi z tego powodu odmówić skrócenia urlopu wychowawczego. Czy jeśli się zgodzi na skrócenie urlopu, może mi zaraz po powrocie do pracy wypowiedzieć umowę o pracę? Jestem zatrudniona na czas określony do 2010 r. - pyta Czytelniczka z Poznania.
Jeśli zawiadomi Pani pracodawcę o skróceniu urlopu wychowawczego na co najmniej 30 dni przed planowanym terminem powrotu do pracy, pracodawca w żaden prawnie przewidziany sposób nie może sprzeciwić się Pani powrotowi do pracy. Ponadto, w związku z kolejną ciążą, jest Pani pod ochroną i jeśli nie następuje likwidacja czy upadłość pracodawcy, nie może on wypowiedzieć Pani umowy o pracę do końca urlopu macierzyńskiego.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę