Wypowiedzenie zmieniające

Tak, pracodawca, chcąc zmienić pracownikowi treść któregokolwiek postanowienia zawartego w umowie o pracę (w tym miejsca wykonywania pracy), musi zastosować w stosunku do tego postanowienia wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy. Na mocy art. 42 k.p. do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. W związku z tym w takim samym zakresie, jak przy wypowiadaniu umów o pracę, obowiązuje forma wypowiedzenia, okresy i terminy wypowiedzenia, jak również szczególna ochrona przed wypowiadaniem umów o pracę na czas nieokreślony, która realizuje się w konieczności podania uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia oraz konsultacji o zamiarze wypowiedzenia ze związkami zawodowymi.