Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi
Dylematy HR-owców, badania case study, komentarze praktyczne
Umowy terminowe. Jak zatrudniać pracownikówPrzeczytaj -> Kontrola stanu trzeźwości i zażywania narkotyków
reklama
reklama
W sytuacji, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie pracownika do pracy. Oto wzór protokołu z niedopuszczenia pracownika do pracy.
Przeczytaj -> Kontrola stanu trzeźwości i zażywania narkotyków
Data publikacji:
Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy - wzór
Dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad
-483473.png){kind=logo}
Liferay tworzy oprogramowanie, które pomaga przedsiębiorstwom kreować doświadczenia cyfrowe poprzez komputery, urządzenia mobilne i inne punkty kontaktu.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
