Staż pracy a praca w gospodarstwie rolnym

Jeżeli pracownik przyniesie zaświadczenie z urzędu gminy o zatrudnianiu w gospodarstwie rolnym, to na tej podstawie można zaliczyć mu ten okres do ogólnego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, takie jak np. wymiar urlopu wypoczynkowego.

Okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym jest zaliczany do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, pod warunkiem że przepisy prawa, postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania (np. regulamin wynagradzania) przewidują wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy (art. 1 ust. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy – DzU nr 54, poz. 310). Pracy na roli nie zalicza się do stażu pracy jedynie wówczas, gdy wymienione przepisy i postanowienia płacowe zaliczają tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej branży albo na określonych stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach (art. 1 ust. 2 ustawy).