REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Wprowadzenie RODO a prywatność pracowników

RODO nakłada na pracodawców obowiązek przetwarzania danych osobowych zgodnie z określonymi zasadami
RODO nakłada na pracodawców obowiązek przetwarzania danych osobowych zgodnie z określonymi zasadami
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wprowadzenie ogólnych uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych przyniosło zmiany również w sferze miejsc pracy. Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które weszło w życie w maju 2018 roku, ma na celu zapewnienie większego bezpieczeństwa danych i ochronę prywatności obywateli. 
rozwiń >

Jakie konsekwencje ma to dla pracowników oraz jakie obowiązki nakłada na pracodawców? O tym będzie mowa w niniejszym artykule.

Autopromocja

Zakres ochrony danych osobowych 

RODO wprowadziło szereg istotnych zmian dotyczących ochrony danych osobowych. Na samym początku warto zaznaczyć, że definicja danych osobowych została poszerzona i obejmuje teraz wszelkie informacje, które pozwalają na identyfikację osoby fizycznej. Oznacza to, że dane pracowników przechowywane w firmach, takie jak imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer PESEL, numer telefonu czy adres e-mail, są objęte ochroną RODO.

Zasady przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy 

RODO nakłada na pracodawców obowiązek przetwarzania danych osobowych zgodnie z określonymi zasadami. Przede wszystkim wymaga to uzasadnionego celu przetwarzania danych, czyli takiego, który jest niezbędny do wykonywania umowy o pracę, spełnienia obowiązków prawnych przez pracodawcę lub obrony przed roszczeniami prawowitych stron.

Zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych 

Zgodnie z RODO, pracownik musi wyrazić świadomą i dobrowolną zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę. Pracodawca nie może narzucać pracownikowi zgody w celu wykonania umowy o pracę, co oznacza, że zgoda ta musi być dobrowolna. W przypadku wyrażenia zgody, pracownik ma prawo w każdym momencie ją wycofać.

Prawa pracownika w zakresie ochrony danych osobowych 

RODO przyznaje pracownikom szereg praw związanych z ochroną ich danych osobowych. Pracownicy mają prawo do informacji na temat przetwarzania swoich danych, w tym celów przetwarzania, kategorii danych, odbiorców danych oraz okresu przechowywania. Pracownik ma również prawo do sprostowania nieprawidłowych danych, usunięcia danych w określonych przypadkach oraz ograniczenia przetwarzania danych. Ponadto, pracownik ma prawo do przenoszenia danych do innego podmiotu, jeżeli jest to technicznie możliwe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bezpieczeństwo danych osobowych w miejscu pracy 

RODO wprowadza również wymogi dotyczące bezpieczeństwa danych osobowych w miejscu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, które zapewnią odpowiedni poziom ochrony danych. Należy do tego zaliczyć m.in. kontrolę dostępu do danych, stosowanie szyfrowania czy prowadzenie audytów bezpieczeństwa.

Konsekwencje naruszenia RODO w miejscu pracy 

Naruszenie przepisów RODO w zakresie ochrony danych osobowych może wiązać się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy. Mogą one obejmować nałożenie kar finansowych w wysokości do 20 milionów euro lub 4% rocznego globalnego obrotu, w zależności od tego, która kwota jest wyższa. Ponadto, pracownikom przysługuje prawo do dochodzenia roszczeń odszkodowawczych w przypadku naruszenia ich praw związanych z ochroną danych osobowych.

Podsumowując, wprowadzenie RODO w znaczący sposób wpłynęło na ochronę danych osobowych w miejscu pracy. Pracownicy zyskali większą kontrolę nad swoimi danymi, a pracodawcy mają obowiązek przestrzegania ściśle określonych zasad i procedur dotyczących przetwarzania danych osobowych. Wszystko to ma na celu zapewnienie większej prywatności i bezpieczeństwa pracowników. Pamiętajmy, że RODO to przepisy o charakterze kompleksowym, dlatego warto dokładnie zapoznać się z nimi i dostosować działania w miejscu pracy do wymogów prawa.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(3)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Magdalena radca prawny
    2023-06-28 14:35:15
    niestety ten akapit ze zgodą pracownika na przetwarzania danych w celu wykonania umowy o pracę totalnie dyskwailifikuje tekst i jego wartość, być może autorka miala myśli coś innego, mam nadzieję że chodziło o zgodę pracownika na jakieś inne przetwarzanie, ale w tym układzie tekst wprowadza w błąd
    0
  • babka od RODO i ODO od 23 lat.
    2023-05-31 16:28:38
    Bardzo słaby art. mniej więcej taki: dla młodej, nowej kadrowej. Widać, że pisany prawie jak AI :) a może tak jest... Pracownik nie musi drogi pisarzu wyrażać żadnej zgody pracodawcy, tylko może jak zechce i uzna że dla niego będzie to ok. Zgoda to oświadczenie woli, które jak sama nazwa wskazuje ma być wolne. Do reszty się nie odniosę, bo nie cierpię czytać zerżniętych przepisów do publikacji.
    0
  • RODOmaster
    2023-12-15 21:51:23
    Poziom merytoryczny tego artykułu to dno. Fragment o zgodzie to brednie.
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat PFRON: Znacznie dłuższy okres dofinansowania do wynajmu mieszkania

1 marca 2024 r. weszła w życie korzystna zmiana w Programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mieszkanie dla absolwenta. Wydłużony został okres, na który może być udzielone dofinansowanie do wynajmu mieszkania lub domu jednorodzinnego.

Nowe przepisy dla rolników od 7 marca 2024 r. Zmiany dot. BHP przy obsłudze ciągników, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie

W czwartek 7 marca 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 14 lutego 2024 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze ciągników, maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych stosowanych w rolnictwie. Jakie zasady BHP wynikają z tego rozporządzenia? Co muszą wiedzieć rolnicy?

Posiłki profilaktyczne. Czy nadejście wiosny zwalnia pracodawców z obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

Mamy dopiero początek marca, ale temperatury sięgające nawet kilkunastu stopni Celsjusza sugerują koniec zimy i początek wiosny. Czy oznacza to, że pracodawca może zaprzestać wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni podczas zimy?

Można zarobić 7500 zł za miesiąc. I to na początku kariery. Co trzeba zrobić, że dostać taką pracę?

7500 zł może zarobić student lub absolwent na płatnym stażu. Na chętnych czeka ponad 50 firm w 14 miastach Polski. Oferują stażystom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4500 zł. 1 marca 2024 r. ruszył nabór aplikacji w dwudziestej pierwszej edycji Programu Kariera. Kto może wziąć w nim udział?

REKLAMA

Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników od 1 marca 2024 r. W czasie nauki zawodu młodociany może zarobić nawet 754,04 zł

Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego dostają podwyżki wynagrodzeń. Począwszy od 1 marca 2024 r. obowiązują nowe stawki, których podstawą jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 r. Dzięki temu młodociany w pierwszym roku nauki zawodu zarobi 603,23 zł, a w trzecim roku – 754,04 zł. 

Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

PFRON: Program „Aktywny samorząd” będzie kontynuowany w 2024 r. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania

PFRON w 2024 r. będzie kontynuować program „Aktywny samorząd”. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania a także pomoc w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym. Wnioski o dofinansowanie można składać od 1 marca 2024 r.

Nie ma żadnych prac nad projektem ograniczającym zakaz handlu w niedziele

Nie milkną dyskusje i spekulacje dotyczące ograniczenia zakazu handlu w niedziele. Tymczasem ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że na chwilę obecną MRPiPS nie prowadzi żadnych prac nad projektem dotyczącym niedziel handlowych.

REKLAMA

Krótszy czas pracy w Polsce? Min. Dziemianowicz-Bąk: skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień organizacyjnie łatwiejsze niż skrócenie o kilka godzin

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy pod kątem ew. skrócenia tygodnia pracy. Resort pracy analizuje także pilotaże skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa. Takie informacja przekazała 1 marca 2024 r. ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w Polsat News. Ministra wskazała, że osobiście jest najbardziej otwarta na propozycję premiera Donalda Tuska dotyczącą 4 dni, a nie 35 godzin pracy w tygodniu.

5278,30 zł – tyle wynosi limit dorabiania na wcześniejszej emeryturze lub rencie

Zwiększyły się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Od 1 marca 2024 r. można dorobić 5278,30 zł. Wyższa kwota spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

REKLAMA