REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Wprowadzenie RODO a prywatność pracowników

RODO nakłada na pracodawców obowiązek przetwarzania danych osobowych zgodnie z określonymi zasadami
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wprowadzenie ogólnych uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych przyniosło zmiany również w sferze miejsc pracy. Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które weszło w życie w maju 2018 roku, ma na celu zapewnienie większego bezpieczeństwa danych i ochronę prywatności obywateli. 
rozwiń >

Jakie konsekwencje ma to dla pracowników oraz jakie obowiązki nakłada na pracodawców? O tym będzie mowa w niniejszym artykule.

REKLAMA

Autopromocja

Zakres ochrony danych osobowych 

RODO wprowadziło szereg istotnych zmian dotyczących ochrony danych osobowych. Na samym początku warto zaznaczyć, że definicja danych osobowych została poszerzona i obejmuje teraz wszelkie informacje, które pozwalają na identyfikację osoby fizycznej. Oznacza to, że dane pracowników przechowywane w firmach, takie jak imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer PESEL, numer telefonu czy adres e-mail, są objęte ochroną RODO.

Zasady przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy 

RODO nakłada na pracodawców obowiązek przetwarzania danych osobowych zgodnie z określonymi zasadami. Przede wszystkim wymaga to uzasadnionego celu przetwarzania danych, czyli takiego, który jest niezbędny do wykonywania umowy o pracę, spełnienia obowiązków prawnych przez pracodawcę lub obrony przed roszczeniami prawowitych stron.

Zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych 

Zgodnie z RODO, pracownik musi wyrazić świadomą i dobrowolną zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę. Pracodawca nie może narzucać pracownikowi zgody w celu wykonania umowy o pracę, co oznacza, że zgoda ta musi być dobrowolna. W przypadku wyrażenia zgody, pracownik ma prawo w każdym momencie ją wycofać.

Prawa pracownika w zakresie ochrony danych osobowych 

RODO przyznaje pracownikom szereg praw związanych z ochroną ich danych osobowych. Pracownicy mają prawo do informacji na temat przetwarzania swoich danych, w tym celów przetwarzania, kategorii danych, odbiorców danych oraz okresu przechowywania. Pracownik ma również prawo do sprostowania nieprawidłowych danych, usunięcia danych w określonych przypadkach oraz ograniczenia przetwarzania danych. Ponadto, pracownik ma prawo do przenoszenia danych do innego podmiotu, jeżeli jest to technicznie możliwe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bezpieczeństwo danych osobowych w miejscu pracy 

RODO wprowadza również wymogi dotyczące bezpieczeństwa danych osobowych w miejscu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, które zapewnią odpowiedni poziom ochrony danych. Należy do tego zaliczyć m.in. kontrolę dostępu do danych, stosowanie szyfrowania czy prowadzenie audytów bezpieczeństwa.

Konsekwencje naruszenia RODO w miejscu pracy 

Naruszenie przepisów RODO w zakresie ochrony danych osobowych może wiązać się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy. Mogą one obejmować nałożenie kar finansowych w wysokości do 20 milionów euro lub 4% rocznego globalnego obrotu, w zależności od tego, która kwota jest wyższa. Ponadto, pracownikom przysługuje prawo do dochodzenia roszczeń odszkodowawczych w przypadku naruszenia ich praw związanych z ochroną danych osobowych.

Podsumowując, wprowadzenie RODO w znaczący sposób wpłynęło na ochronę danych osobowych w miejscu pracy. Pracownicy zyskali większą kontrolę nad swoimi danymi, a pracodawcy mają obowiązek przestrzegania ściśle określonych zasad i procedur dotyczących przetwarzania danych osobowych. Wszystko to ma na celu zapewnienie większej prywatności i bezpieczeństwa pracowników. Pamiętajmy, że RODO to przepisy o charakterze kompleksowym, dlatego warto dokładnie zapoznać się z nimi i dostosować działania w miejscu pracy do wymogów prawa.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przynajmniej 4650 zł płacy minimalnej w 2025 roku (postulat wszystkich związkowców). Czy rząd ustąpi?

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

REKLAMA

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

REKLAMA