REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przerwa w pracy przy komputerze 15 min. plus 5 min. po każdej godzinie. Pracodawcy grozi wysoka grzywna [Kodeks pracy]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
przerwy w pracy przerwa ile trwa przepisy prawo pracy
Przerwy w pracy przy komputerze - ile trwa przerwa i ile razy przysługuje?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przerwa w pracy 8-godzinnej przy komputerze: po ilu godzinach przysługuje? Ile trwają przerwy w pracy określone w Kodeksie pracy? Ile w sumie przerw należy się pracownikowi? Czy pracodawca musi ich udzielać? Co jeśli tego nie robi?

Przerwy w pracy - Kodeks pracy 2025

Nie tylko czas faktycznie wykonywanej pracy, ale też częstotliwość i długość przerw w pracy regulowane są w przepisach prawa pracy. W art. 134 Kodeksu pracy ustalono przerwy wliczane do czasu pracy pracownika. Zasadą jest, że liczba dozwolonych przerw w czasie dnia pracy uzależniona jest od dobowego wymiaru czasu pracy obowiązującego w tym konkretnym dniu. Zgodnie z powyższym przyznaje się:

REKLAMA

Autopromocja
  • jedną 15-minutową przerwę przy pracy od 6 do 9 godzin na dobę,
  • dwie 15-minutowe przerwy przy pracy powyżej 9 godzin do 16 godzin na dobę,
  • trzy 15-minutowe przerwy przy pracy powyżej 16 godzin na dobę.
przerwy w pracy kodeks pracy

Przerwy w pracy - Kodeks pracy

INFORLEX

Jak należy korzystać z przerw w pracy?

Jak sama nazwa wskazuje przerwy wykorzystuje się w trakcie dnia pracy. Nie można traktować tych 15 minut jako powód do wcześniejszego wyjścia z pracy lub przyjścia na późniejszą godzinę. Pracodawca musi pamiętać, że udzielanie przerw w pracy zgodnie z przepisem kodeksowym należy do obowiązków pracodawcy. Brak przerw w pracy ponad 6 godzin na dobę to naruszenie przepisów o czasie pracy. Pracodawca popełnia wówczas wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy czytamy, że grozi za to kara grzywny od 1000 do 30000 zł.

Ważne

Pamiętajmy, że pracodawca zawsze może ukształtować sytuację pracownika korzystniej niż przewidują to przepisy Kodeksu pracy, ale nigdy mniej korzystnie. Oznacza to, że może przewidzieć dłuższe przerwy w czasie pracy albo większą ich liczbę. Nie może jednak nie udzielać ich wcale, mniej albo w krótszym wymiarze niż przewidują to przepisy kodeksowe.

Godzina przerwy w pracy

Oprócz przerw wliczanych do czasu pracy (a wiec takich, za które przysługuje wynagrodzenie) pracodawca może ustalić również przerwę niewliczaną do czasu pracy. Stanowi o tym art. 141 Kodeksu pracy. Chodzi o 60-minutową przerwę służącą do spożycia posiłku lub załatwienia spraw osobistych. Przerwę godzinną w czasie pracy ustanawia się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Można to zrobić także w umowie o pracę, gdy pracodawcy nie obejmuje układ zbiorowy pracy i nie musi ustalać regulaminu pracy.

Polecamy: Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Przerwa w pracy przy komputerze - rozporządzenie

Praca przy komputerze uprawnia do kolejnych przerw w pracy, ale nie przewidują ich przepisy KP, lecz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Osoby pracujące przy monitorach ekranowych mają prawo do 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy. Podsumowując, osoba pracująca przy komputerze 8 godzin dziennie ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy w pracy oraz siedem 5-minutowych przerw po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym. Wszystkie te przerwy wliczają się do czasu pracy, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
przerwa w pracy przy komputerze przepisy prawa

Przerwa w pracy przy komputerze - przepisy prawa pracy

INFORLEX

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA