REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile dni ma luty 2025?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
luty 2025 ile ma dni dlaczego luty jest najkrótszy historia
Luty 2025 - ile ma dni? Dlaczego luty jest najkrótszym miesiącem roku? Historia
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile dni ma luty w 2025 roku – 28 czy 29? Rok przestępny to rok, który liczy 366 dni i występuje co 4 lata. Lata nieprzestępne liczą 365 dni. Dlaczego akurat luty jest najkrótszym miesiącem w roku? Jaka jest historia kalendarza? Kto po raz pierwszy wprowadził podział dni na robocze i świąteczne? Pobierz kalendarz lutego 2025 do druku.

rozwiń >

Luty 2025 – ile dni?

Miesiąc luty w 2025 roku ma standardowe 28 dni. Rok 2024 to był rok przestępny, a więc liczył 366 dni. Wówczas luty miał 29 dni. Ziemia obraca się wokół Słońca dłużej niż 365 dni. Ruch Ziemi trwa blisko 365,25 dnia czyli 365 dni  i 6 godzin. Rok przestępny występuje co 4 lata, tak aby wyrównać te dodatkowe 6 godzin (6 x 4 = 24 godziny czyli jedna dodatkowa doba – 29. dzień lutego). Kolejny rok przestępny to 2028.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Luty w 2025 roku ma 28 dni. 29 dni miał w 2024 r., a kolejny raz będzie dłuższy w 2028 r.

Luty 2025 – kalendarz do druku

Luty w 2025 roku rozpoczyna się w sobotę i kończy w piątek. Dnia 2 lutego w niedzielę wypada Ofiarowanie Pańskie czyli Święto Matki Boskiej Gromnicznej. Nie jest to święto ustawowo wolne od pracy. To normalny dzień roboczy. Tłusty czwartek przypada na dzień 27 lutego. W tym dniu pracodawcy wyznający politykę dbania o dobrostan swoich zespołów często organizują słodki poczęstunek dla pracowników.

Pobierz kalendarz lutego 2025 do druku >>>

Rok przestępny – 2024 i 2028

Skąd wywodzi się rok przestępny? Od kiedy jest stosowany? Rok przestępny występujący co 4 lata stosowany jest już od 9 r. p.n.e. Jednak w 1582 roku papieża Grzegorza XIII wprowadził bullą Inter gravissimas kalendarz gregoriański, którym posługujemy się do dziś. Zmienił nim dwie istotne rzeczy:

REKLAMA

  1. pominięto 10 dni od 5 października 1582 roku do 14 października 1582 roku (z zachowaniem ciągłości dni tygodnia) w celu likwidacji powstałego opóźnienia oraz
  2. doprecyzowano zasady obliczania lat przestępnych – wyjątkiem są lata o numerach podzielnych przez 100, ale niepodzielne przez 400 (nie były przestępne, np. 1700, 1800, 1900)

Ostatnim rokiem przestępnym był rok 2024, a więc najbliższe lata przestępne to 2028, 2032, 2036 i 2040.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dlaczego luty jest najkrótszym miesiącem w roku?

Odpowiedź na pytanie, dlaczego luty to najkrótszy miesiąc w roku, jest bardzo prosta. Luty w czasach starożytnych był ostatnim miesiącem roku. Miał więc najmniej dni, ponieważ de facto tylko tyle „zostało” do rozdysponowania.

Luty i historia kalendarza

Wróćmy jednak do czasów starożytnych. Jeszcze przed naszą erą lutego w ogóle nie było w kalendarzu. Nie wyodrębniono też miesiąca stycznia. Obecny okres stycznia i lutego był traktowany jako jeden 61-dniowy czas wyjęty z kalendarza, który liczył wówczas 10 miesięcy (stąd nazwy niektórych miesięcy). Zimowy okres traktowany był po macoszemu jako czas bezużyteczny – nie wykonywano wówczas żadnych ważniejszych prac rolniczych sprzężonych z porami roku. Tak skonstruowany kalendarz, tzw. romulusowy, powstał na podstawie faz księżyca i liczył tylko 304 dni. Zaczynał się od równonocy wiosennej (obecnie występuje między 19 a 21 marca). Miesiące 10-miesięcznego kalendarza nazywały się jak poniżej.

KALENDARZ RZYMSKI ROMULUSOWY

MIESIĄCE

LICZBA DNI

  1. Martius

31

  1. Aprilis

30

  1. Maius

31

  1. Iunius

30

  1. Quintilis

31

  1. Sextilis

30

  1. September

30

  1. October

31

  1. November

30

  1. December

30

Następujące po sobie miesiące, poczynając od piątego, swoje nazwy zawdzięczają właśnie kolejności (quintilis – piąty, sextilis – szósty itd.).

Z biegiem czasu, kiedy zgodnie z niektórymi teoriami Rzymem władał Numa Pompiliusz (VII-VI wiek p. n. e.), wyodrębniono Februarius i Ianuarius czyli luty i styczeń. Jako że rok zaczynał się wówczas od marca, były to ostatnie miesiące roku kalendarzowego. Ten tzw. kalendarz rzymski królewski miał 355 dni. Liczbę dni w miesiącu ustalano w ten sposób, aby była to liczba nieparzysta. Uważano, że liczby parzyste są nieszczęśliwe. Luty jako ostatni w roku otrzymał tyle dni, ile zostało z puli roku czyli z 355 dni czyli 28. Jako jedyny miał parzystą liczbę dni.

KALENDARZ RZYMSKI KRÓLEWSKI

MIESIĄCE

LICZBA DNI

  1. Martius

31

  1. Aprilis

29

  1. Maius

31

  1. Iunius

29

  1. Quintilis

31

  1. Sextilis

29

  1. September

29

  1. October

31

  1. November

29

  1. December

29

  1. Ianuarius

29

  1. Februarius

28

Ważne

Uważa się, że Numa Pompiliusz jako pierwszy wprowadził 12-miesięczny kalendarz, a także podział dni na robocze (dies fasti) oraz świąteczne (dies nefasti).

Februarius jako ostatni miesiąc roku związany był z oczyszczaniem przed nadchodzącym nowym rokiem. Februa z łaciny oznacza „czyścić”. Okres ten zamykał zimę i składano bogom ofiary w celu oczyszczenia się z grzechów z całego roku.

Skoro poprzedni kalendarz liczył 304 dni, a nowy 355 dni to dodano 51 dni. A co z pozostałymi 10 dniami z okresu zimowego? Przypomnijmy, że wcześniej okres wyjęty z kalendarza liczył aż 61 dni. Rozwiązano to w ten sposób, że co dwa lata dodawano kolejny miesiąc - mercedonius. Liczył 22 lub 23 dni i występował pomiędzy 24 a 25 lutego. Chodziło o to, aby rok miesiąc ten kończył się na 4 dni przed nowiem księżyca. Taki mechanizm miał zapewnić zharmonizowanie kalendarza z porami roku.

W 46 roku p.n.e. w związku z manipulowaniem kalendarzem przez kapłanów sprawujących nad nim pieczę konieczna była reforma juliańska. Rozbieżność kalendarza z porami roku osiągnęła okres jednego kwartału. W związku z powyższym Juliusz Cezar zlecił przygotowanie kalendarza astronomowi Sosygenesowi z Aleksandrii. Nowy kalendarz liczył 365,25 dnia w roku czyli tyle, ile faktycznie zajmuje Ziemi obieg wokół Słońca. Kalendarz juliański to 12 miesięcy, które liczą 30 i 31 dni (wydłużono więc miesiące). Jedynym wyjątkiem pozostaje luty, który liczy 28 dni i 29 dni w roku przestępnym czyli co 4 lata. Jednak aż do 9 r. p.n.e lata przestępne liczone były błędnie co 2-3 lata. Aby wyrównać tę nieprawidłowość, przez 12 kolejnych lat zaniechano dodawania dodatkowego dnia.

KALENDARZ JULIAŃSKI

MIESIĄCE

LICZBA DNI

  1. Martius

31

  1. Aprilis

30

  1. Maius

31

  1. Iunius

30

  1. Quintilis

31

  1. Sextilis

31

  1. September

31

  1. October

30

  1. November

31

  1. December

30

  1. Ianuarius

31

  1. Februarius

28

Co ciekawe, nazwa dzisiejszego lipca (wcześniej Julius) pochodzi od Juliusza Cezara. Aby oddać mu cześć, po śmierci miesiąc jego narodzin Quintilis (czyli piąty) został przekształcony na Julius. Natomiast dzisiejszy sierpień (wcześniej Augustus) został tak nazwany na cześć Oktawiana Augusta. W tym przypadku Sextilis (czyli szósty) stał się Augustusem. Mówi się, że Oktawian August nie chcąc być gorszym od Juliusza Cezara dodał do sierpnia 1 dzień kosztem lutego. Takie wytłumaczenie nie znajduje jednak poparcia w rzeczywistości, gdyż miesiąc luty był krótszy już w latach wcześniejszych.

Kiedy luty stał się drugim miesiącem w roku?

Na początku luty był ostatnim miesiącem w roku, kończył najmniej znaczący okres zimowy. Urzędy w starożytnym Rzymie rozpoczynały działalność w marcu i to był początek roku. Zmieniło się to w 153 r. p.n.e, kiedy jesienią dwaj konsulowie (najważniejsi urzędnicy w Rzymie) zginęli w walce na terenie współczesnej Hiszpanii. Niezbędne było powołanie nowych konsuli na ich miejsce. Rozpoczęli oni swoje urzędowanie już z dniem 1 stycznia następnego roku i od tej pory początek roku (sprzężony z działalnością urzędów) liczony jest właśnie od stycznia. Tym samym luty stał się drugim miesiącem w roku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

Pracownicy wrócą do biur na... dofinansowany lunch

Firmy chcą, by pracownicy częściej przychodzili do biur, ale przymus działa coraz słabiej. Według raportu SmartLunch, 62% osób pracuje hybrydowo i do biura wraca tylko wtedy, gdy widzi w tym wartość, np. współpracę czy kontakt z zespołem. Dlatego benefity poprawiające codzienne doświadczenia, jak dofinansowanie posiłków, stają się kluczowe w strategiach HR i employer brandingu.

REKLAMA

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy - tak, ale zamiast koncentrować się na stereotypach, że „Zetki są niecierpliwe” czy „Silversi nie nadążają za technologią”, warto spojrzeć na współpracowników przez pryzmat ich indywidualnych kompetencji i potrzeb. Zarządzanie wiekiem nie polega na „godzeniu różnic pokoleniowych”, lecz na budowaniu synergii. Kultura organizacyjna powinna wspierać otwartą wymianę perspektyw i tworzyć przestrzeń do współpracy, w której każda strona może uczyć się od drugiej.

I co z tymi benefitami pracowniczymi? Ponad 4 na 10 pracowników nie korzysta regularnie ze świadczeń

Nawet przy szerokim dostępie do benefitów ponad 4 na 10 pracowników w Polsce nie korzysta z nich regularnie. Główną przyczyną jest brak dopasowania oferty do potrzeb pracowników oraz bariery praktyczne – brak czasu i niska jakość świadczeń. Wyniki raportu pokazują, że przyszłość benefitów leży w prostych, elastycznych rozwiązaniach, które wspierają codzienne wyzwania pracowników. Zwłaszcza jeśli pracodawcy chcą zwiększyć efektywność inwestycji w motywację i retencję.

Czas pracy 2026. Tabela: wymiar czasu pracy dla 1 miesiąca, 3-miesięcy i 4 miesięcy

Czas pracy w 2026 roku - będzie 2008 godzin pracy, a więc 251 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy. Jaki jest wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach przyszłego roku? Ile wynosi miesięczna, 3-miesięczna i 4-miesięczna norma czasu pracy? Oto tabela do pobrania i druku.

Rewolucja w Kodeksie Pracy: umowa zlecenie i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy. Sprawdź, co zyskasz w 2026 r.

Nadchodzi prawdziwa rewolucja na polskim rynku pracy. Po latach dyskusji i apeli milionów Polaków, praca na umowie zleceniu czy prowadzenie własnej firmy nareszcie zostaną potraktowane na równi z etatem. Sejm przyjął ustawę, która zrównuje te formy aktywności zawodowej ze stażem pracy. Co to oznacza dla Ciebie? Przede wszystkim dłuższy urlop, wyższe dodatki i większe bezpieczeństwo. Sprawdźmy szczegóły tej historycznej zmiany, która czeka już tylko na podpis Prezydenta.

REKLAMA

Nawet 1 mln kobiet po 50 roku życia aktywnie poszukuje pracy. Czas na zmianę myślenia [Debata]

Kobiety po 50 roku życia to jedna z najliczniejszych, a zarazem najmniej aktywnych grup zawodowych w Polsce. Nawet 1 mln kobiet w wieku 50+ aktywnie poszukuje pracy. Debata ekspercka „Z doświadczeniem na marginesie? Jak włączyć kobiety 50+ do rynku pracy” odkrywa, że dojrzałe kobiety to dziś ogromny, lecz wciąż niedostatecznie doceniany potencjał. Jednym z rozwiązać może być sprzedaż bezpośrednia.

Jeżeli nie złożysz tego wniosku na czas, Twoje pieniądze w ZUS bezpowrotnie przepadną

Jeżeli gromadziłeś składki w ZUS, szczególnie w tym samym czasie w zbiegu, to jest z więcej niż jednego tytułu (np. stosunek pracy i działalność gospodarcza), jest bardzo prawdopodobne, że na Twoim indywidualnym koncie w ZUS istnieje nadpłata, którą możesz odzyskać. Musisz jednak pilnować właściwego terminu na złożenie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, bowiem w razie jego przekroczenia, składki bezpowrotnie przepadną z Twojej historii ubezpieczenia i zostaną wykorzystane przez ZUS na wypłatę bieżących świadczeń.

REKLAMA