W jaki sposób wprowadzić dla pracowników pracę zmianową

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

22 lipca 2010, 06:00

P. Kuźniar Aleksander

REKLAMA

Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu na konieczność wykonywania dodatkowych badań pacjentów do czasu wprowadzenia nowego zapisu w regulaminie pracy. Pracownicy nie wyrażają na to zgody. Nadmieniam, że mamy zapis w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy może zostać zmieniony, gdy wymaga tego konieczność obsługi bądź wykonania pilnych badań laboratoryjnych. Bez wprowadzenia pracy zmianowej pracownik pracowałby dłużej w godzinach nadliczbowych, czego chcemy uniknąć. Jak najlepiej rozwiązać ten problem?

Zawarte w Państwa regulaminie pracy zastrzeżenie o możliwości zmiany rozkładu czasu pracy jest wystarczające do wprowadzenia pracy zmianowej. Należy jedynie uprzednio poinformować pracowników o nowych godzinach ich pracy. Zgoda pracowników na nowy rozkład nie jest w tym przypadku wymagana. Pracodawca nie może natomiast zmienić pracownikowi rozkładu czasu pracy w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.