Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).
REKLAMA
Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?
W przypadku Państwa pracowników pracujących na zmiany dzień wolny powinien być liczony jako 24 godziny od zakończenia doby pracowniczej. Jeżeli pracownik pracuje w godz. od 22.00 do 6.00, to doba pracownicza zakończy się o godz. 22.00 w dniu, w którym pracownik zakończył zmianę roboczą. Od tej godziny liczymy 24 godziny jako dzień wolny. Pracownik nie może więc rozpocząć pracy w kolejnym dniu o godz. 6.00.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
