Święta dla pracowników innych wyznań
REKLAMA
Pracodawca musi liczyć się z koniecznością udzielenia dodatkowych dni wolnych od pracy pracownikom innych wyznań niż rzymskokatolickie. Za udzielone dni wolne pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia.
Prawo do korzystania z wolności sumienia i wyznania, gwarantowane niezależnie od wyznania, obejmuje w szczególności uczestniczenie w czynnościach i obrzędach religijnych, wypełnianie obowiązków religijnych, jak również obchodzenie świąt religijnych zgodnie z zasadami wyznania. Wspomniane powyżej zasady zostały zawarte w przepisach ustawy z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.
Gwarancje wolności wyznania
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę