REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zawód: trener biznesu - dobry sposób na karierę

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Eksperci szacują, że w Polsce brakuje nawet 2 tys. fachowców od szkolenia. Rynek usług trenerów biznesu rośnie i nie zaszkodzi mu spowolnienie w gospodarce.

Najlepsi trenerzy zarabiają po kilka tysięcy złotych za jednodniowe szkolenie. Dolna stawka za godzinę treningu to ok. 60 zł. To pozwala zarobić nawet 10 tys. zł miesięcznie.

REKLAMA

Zainwestuj w siebie

REKLAMA

Wysokie pensje i stosunkowo niewielkie koszty prowadzenia działalności to ogromny magnes dla coraz większej rzeszy osób, które chcą spróbować swoich sił na rynku szkoleń. Marek Chojnacki założył firmę szkoleniową przed wakacjami. Jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej, przez niemal dziesięć lat był menedżerem średniego szczebla. Mieszka w Lublinie, ale terenem jego działalności, jak sam mówi, jest praktycznie cała Polska. Żeby wystartować, Marek Chojnacki zdecydował się na szkolenie w uznanej firmie na rynku przygotowującej trenerów biznesu do pracy.

- Koszty wejścia w branżę wyceniam na kilkanaście tysięcy złotych - mówi Chojnacki. 7 tys. pochłonęło szkolenie, 2,5 tys. laptop niezbędny do tworzenia prezentacji, kolejne 1,5 tys. kosztowało potrzebne oprogramowanie.

- Kilkaset złotych wydałem na lektury uzupełniające wiedzę z kursu - wylicza Chojnacki, który zapisał się również do szkoły językowej.

- Musiałem odświeżyć sobie angielską gramatykę i odnaleźć płynność w mowie, ponieważ coraz więcej klientów stanowią zagraniczni pracownicy polskich firm - tłumaczy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Chojnacki, oprócz pozyskiwania swoich własnych klientów, współpracuje z dużą firmą szkoleniową.

Uznani gracze na rynku przyznają, że chętnie korzystają z usług wolnych strzelców. Potentat w tej branży, firma Altkom Akademia, zatrudnia ponad setkę etatowych trenerów i współpracuje z ponad 150 freelancerami. Powód?

- Pracownik z zewnątrz jest tańszy - mówi dyrektor pionu edukacji Katarzyna Chojnowska z Altkomu. Przyznaje, że to konieczność spowodowana niską liczbą dobrych fachowców.

Trenerem praktycznie może zostać każdy. Jest jednak jeden warunek.

- Kandydat na trenera musi lubić ludzi - podkreśla Magdalena Guille, wiceprezes zarządu Polskiej Izby Firm Szkoleniowych (PIFS) i właścicielka firmy szkoleniowej.

- To piekielnie trudna praca i wyczerpująca emocjonalnie. Grupa, którą się szkoli, od razu wyczuje nieszczerą osobę i zamknie się na prowadzącego. Wtedy nie ma dobrej oceny i następnych zamówień - argumentuje Guille.

Popyt przerasta podaż

REKLAMA

Wszyscy nasi rozmówcy podkreślają, że pracy i zamówień jest wciąż więcej niż dobrych trenerów. PIFS w swym ubiegłorocznym raporcie oszacowała liczbę pracujących w Polsce trenerów na 8,8 tys. osób. Według izby w najbliższych latach będzie ich potrzeba nawet o ok. 2 tys. więcej.

Czynnikiem nakręcającym popyt będą pieniądze na szkolenia z Unii Europejskiej. Na przeszkodzie nie stanie, a może nawet pomóc, zwalniająca gospodarka. Powód - spora część pracowników będzie zmieniać zatrudnienie i branżę, a do tego potrzebni są trenerzy, którzy nauczą ich nowego zawodu.

Z tego powodu eksperci przyznają, że największy boom dopiero przed nami. W ramach programu operacyjnego Kapitał ludzki w latach 2007-2013 na różne szkolenia do wzięcia jest prawie 2,3 mld euro. Efekt dotacji unijnych pokazały ostatnie trzy lata. Szkolenia finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego, z którego napłynęło do Polski 255 mln euro, nakręciły popyt na trenerów. Niemal dziesięciokrotnie szerszy strumień pieniędzy do wzięcia w najbliższych pięciu latach może oznaczać tylko jedno: pracy dla trenerów na pewno nie zabraknie.

Kontrowersje wokół certyfikacji

Aby do zawodu nie trafiali przypadkowi ludzie i nie psuli rynku, PIFS pracuje nad standardami zawodu trenera. To może jednak okazać się trudne, bo różne rodzaje szkoleń wymagają różnych kompetencji. Na razie tych standardów nie ma.

Ponieważ na rynku trenerów rośnie konkurencja, co jakiś czas pojawiają się głosy za wprowadzeniem certyfikatów. Sami trenerzy są zdecydowanie przeciwko nim. Na forum zamieszczonym na stronie internetowej www.trenerbiznesu.pl rozgorzała na ten temat gorąca dyskusja.

- Nie ma sensu certyfikować trenerów, bo regulację w tym zakresie zapewnia rynek. Certyfikacja trenerów skończy się tym, co spotkało adwokaturę i radców prawnych - to opinia, która najczęściej się powtarza.

Jak podkreśla Magdalena Guille, najważniejsze dla trenera jest odpowiednie doświadczenie.

Wielkość rynku trenerów - 2007 rok 

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

DOKĄD PO WIEDZĘ I SZKOLENIE

Wybrane firmy i instytucje szkolące trenerów

(w kolejności alfabetycznej):

• Akademia Liderów (www.akademialiderow.pl)

• Akademia Treningu Umiejętności Trenerskich Atut (www.negocjator-atut.pl)

• Coach U Poland (www.couchu.pl)

• Europejski Instytut Psychologii Biznesu (www.eipb.pl)

• Grupa Training & Consulting (www.grupatc.pl)

• Grupa TROP (www.grupatrop.pl)

• Instytut Coachingu i Mentoringu (www.icim.pl)

• Instytut Rozwoju Biznesu (www.irb.pl)

• Laboratorium Arkanów Biznesu (www.lab.xo.pl)

• Kefann (www.kefann.pl)

• Norman Benett Academy (www.nbacademy.pl)

• Stowarzyszenie Trenerów i Konsultantów Matrik (www.matrik.pl)

• Szkoła trenerów biznesu Strategia (www.strategia.org.pl)

• Transmisja Grupa Doradczo-Szkoleniowa (www. transmisjagds.pl)

• Wszechnica UJ (www.wszechnica.uj.edu.pl).

Maciej Szczepaniuk

maciej.szczepaniuk@infor.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

REKLAMA

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

REKLAMA