REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak i gdzie szukać atrakcyjnych i aktualnych ofert pracodawców

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jolanta Góra

REKLAMA

Specjaliści od rekrutacji twierdzą, że w Polsce od ponad roku jest rynek pracownika. To jest najlepszy moment na znalezienie lepszej, ciekawszej pracy. Ważne jest jednak, aby szukać jej systematycznie i w różnych miejscach: agencjach pośrednictwach pracy, portalach rekrutacyjnych i branżowych.
Kilka lat temu jedynym źródłem ofert pracy były ogłoszenia w gazetach. Dziś można zarejestrować się w agencji pośrednictwa pracy, ale przede wszystkim skorzystać z potęgi internetu. Portale rekrutacyjne, społecznościowe i branżowe to kopalnia informacji. Są jak bezpłatne i aktualne tablice ogłoszeń. Internet pozwala ponadto sprawdzić wiarygodność zarówno kandydata jak i pracodawcy.

Serwisy rekrutacyjne

REKLAMA

Ważną rolę w aktywnym poszukiwaniu pracy odgrywają portale rekrutacyjne, np. www.pracuj.pl., www.praca.pl, www.jobpilot.pl. Ogólnotematyczne portale, np. onet, money, wp także mają swoje serwisy rekrutacyjne.

REKLAMA

- Taki portal jest jak wirtualna tablica ogłoszeń - mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. Kandydaci mają dostęp do znacznie większej liczby propozycji pracy niż w poszczególnych agencjach doradztwa personalnego. Ponadto użytkownicy serwisów mogą skorzystać z wielu porad oraz przesłać swoje CV do internetowej bazy danych. Trzeba jednak pamiętać, że polskie prawo zabrania pobierania opłat od osób poszukujących pracy. Dlatego nie należy korzystać z usług serwisów żądających opłat za umieszczenie CV. Ponadto należy sprawdzić, jak będą chronione informacje zawarte w życiorysie, czy można je aktualizować oraz czy można zastrzec, kto nie może mieć do nich dostępu. Nie każdy np. chce, by jego pracodawca przypadkiem dowiedział się, że szuka pracy. Niektóre formularze pozwalają również zaznaczyć stanowisko, na którym kandydat nie chce być zatrudniony.

Roma Zgłobik z Randstad dodaje, że firmy, które chcą obejrzeć CV z bazy danych, najpierw muszą zapłacić. Potem otrzymują jedynie tzw. blank CV, czyli życiorys z ogólnymi danymi. Dopiero gdy firma zainteresuje się daną osobą, osoby z portalu rekrutacyjnego kontaktują się z nią i proszą o wyrażenie zgody na udostępnienie swoich danych.

Społecznościowe i branżowe

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nową jakość w poszukiwaniu pracy wprowadziły portale społecznościowe i branżowe typu Golden Line, www.publiczni.pl.

- Oszczędzają czas pracodawcom i kandydatom do pracy - mówi Gabriela Żółtaniecka z Golden Line.

Kandydaci mogą szybko zweryfikować otrzymaną ofertę. Wystarczy poszukać pracowników firmy - zwłaszcza byłych, aby dowiedzieć się, czy obietnice, które firma składa, są dotrzymywane, czy dobrze się w niej pracuje.

Z kolei potencjalny pracodawca nie otrzymuje tylko cv i listu motywacyjnego. Może sprawdzić zainteresowania czy aktywność na forach dyskusyjnych, interesującej go osoby, a także poznać jej znajomych itd.

Dlatego rejestrując się na portalu, trzeba pamiętać, że kłamstwo ma krótkie nogi.

- Każda nieprawdziwa informacja może być natychmiast zweryfikowana przez portalowych znajomych - podkreśla Gabriela Żółtaniecka.

Rejestrując się warto zaznaczyć, kto może widzieć profil, przesyłać maile, itd.

Na portalach społecznościowych można także znaleźć wiele innych, cennych informacji. Na przykład portal www. profeo. pl prowadzi listę nowych inwestycji i nowych miejsc pracy. Śledząc ją można przewidzieć trendy na rynku pracy.

REKLAMA

Ofert pracy warto też szukać na serwisach tematycznych i branżowych. W ten sposób można zawęzić poszukiwania do ofert z konkretnych branż. Na przykład graficy mogą korzystać z www.max3d.pl (ogłoszenia są jednym z elementów forum), informatycy z www.jobuniverse.pl, osoby chcące pracować w mediach, reklamie czy marketingu powinny przeglądać www.wirtualnemedia.pl, lekarze - www.mp.pl, a urzędnicy - www.publiczni.pl.

Ponadto zawsze warto zrobić listę kilkunastu ulubionych pracodawców i sprawdzać regularnie ich strony internetowe. Wiele firm bowiem publikuje na nich informacje o wolnych stanowiskach, a także umożliwia przesłanie swojej oferty, nawet gdy w danym momencie nie prowadzi rekrutacji. Można też dowiedzieć się, kto w danej firmie odpowiada za pozyskiwanie nowych pracowników, i bezpośrednio skontaktować się z tą osobą.

Agencje doradztwa personalnego

- Poszukiwanie pracy jedynie przez strony www nie zawsze musi być skuteczne - zauważa Monika Florczak z Recruitment Consultant Manpower Professional.

Chociaż osoby pracujące w agencjach pracy i w działach personalnych często korzystają z takich portali, to nie dają one gwarancji, że zauważymy każdą interesującą nas ofertę - wyjaśnia.

Dlatego równocześnie warto zgłosić się do agencji doradztwa personalnego czy skorzystać z jej wewnętrznego portalu. Przemysław Gacek dodaje, że specjaliści, osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, z braku czasu na samodzielne szukanie, właśnie agencjom zlecają znalezienie nowej, atrakcyjnej posady. Jednak zgłaszając się do agencji, każdy musi polegać na doświadczeniu jej konsultantów, przeszukując oferty w internecie, sam dokonuje wyboru oferty. Warto zatem wybrać dobrą agencję, sprawdzić, z jakimi firmami współpracuje, na jakie stanowiska prowadzi rekrutację.

Mniejsze agencje zwykle nastawione są na obsługę klientów z różnych branż. Duże agencje często mają wyodrębnione piony. Na przykład w Randstad informatyków obsługuje Randstad Infostaff, logistyków, menedżerów produkcji, inżynierów - Randstad Industrial Executives, finansistów - Randstad Financial Staffing. Manpower ma dział Cross Border, a Adecco pion International Mobility - rekrutujące do pracy za granicą. Z kolei Bank Danych o Inżynierach specjalizuje się w poszukiwaniu inżynierów (www.bdi.com.pl).

Roma Zgłobik podkreśla, że szukając pracy, warto uruchomić jak najwięcej dostępnych możliwości. Ważne są również kontakty osobiste. Im więcej osób wie, że ktoś chce zmienić pracę, tym większa szansa na otrzymanie dobrej oferty.

Gdzie szukać ofert pracy

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

JOLANTA GÓRA

jolanta.gora@infor.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA