reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja

Rekrutacja

Talenty w firmie

Aktualizacja: 07.08.2014

Wojna o Talenty to temat dyskutowany od wielu lat… i niezależnie od sytuacji rynkowej ciągle aktualny. W czasach kryzysu Talenty pomagają firmom przetrwać, w czasach dobrobytu umożliwiają ich pełny rozkwit. Dlatego w chwili obecnej, kiedy jesteśmy na pograniczu kryzysu i powrotu do okresu dobrej koniunktury, szczególnie ważne dla organizacji powinno być zrewidowanie swoich działań wobec najcenniejszych pracowników. Dlaczego? »

Testy psychometryczne - rekrutacja

Aktualizacja: 03.06.2014

Rekrutacja przeprowadzana w firmach często zostaje wydłużona o kolejny etap, który stanowią testy psychometryczne. Pracodawcy chcą, jak najlepiej poznać przyszłych pracowników, stąd zwykle przedstawiają im do wypełnienia testy wielokrotnego wyboru. Co zawierają testy psychometryczne? »

Synergia płci

Aktualizacja: 13.08.2014

Jak dotrzeć do nieodkrytych talentów? To pytanie zadaje sobie z pewnością wielu dyrektorów HR. Odpowiedź jest niezwykle prosta. Trzeba się tylko rozejrzeć dookoła. To kobiety: od recepcjonistki poprzez sekretarki do kierowniczek działów finansów czy administracji. »

Jak przygotować się do wideorekrutacji?

Aktualizacja: 29.05.2014

Z roku na rok ta forma wideokrekrutacji staje się coraz popularniejszym sposobem na pozyskiwanie pracowników. Wynika to z dwóch zasadniczych czynników: jest szybciej i taniej niż w przypadku standardowej rekrutacji. Czym więc różni się wideorekrutacja od tradycyjnej rozmowy o pracę? »

Zatajenie ciąży podczas rekrutacji

Aktualizacja: 22.07.2014

Czy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę może zataić przed przyszłym pracodawcą, że jest w ciąży? Jakich informacji pracodawca może wymagać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? »

Dokumenty aplikacyjne mogą przyczynić się do sukcesu zawodowego

Aktualizacja: 12.05.2014

Dokumenty aplikacyjne mogą przyczynić się do odniesienia sukcesu zawodowego, a ponieważ nie są one dokumentami uniwersalnymi, raz stworzone powinny podlegać kolejnym modyfikacjom. Jak stworzyć CV i list motywacyjny, aby odnieść sukces nie tylko w poszukiwaniu pracy? »

Praca w małej firmie czy w korporacji?

Aktualizacja: 24.04.2014

Zatrudnienie w małej firmie czy w korporacji? - przed takim dylematem stoi wiele młodych osób, które nie mają zbyt wielkiego doświadczenia zawodowego. Wśród tych, którzy je w mniejszym lub większym stopniu nabyli, opinie są podzielone. Jedni wolą stabilne zatrudnienie, które oferuje praca w korporacji. Inni wybierają wyzwania i szeroki zakres kompetencji, jakie spotkać można pracując w małej firmie. Kto ma rację? »

Idealna oferta pracy

Aktualizacja: 24.04.2014

Oferta pracy powinna przyciągać wzrok i docierać do grupy docelowej. Jej zadaniem jest trafienie w target. Warto więc dokładnie przemyśleć jej treść. Jak wygląda idealna oferta pracy? »

Dlaczego nie warto kopiować gotowych CV?

Aktualizacja: 22.04.2014

CV oraz list motywacyjny powinny być za każdym razem konkretną odpowiedzią na konkretne ogłoszenie o pracę. Powielanie udostępnionych w internecie wzorów CV może z góry skazać kandydata do pracy na porażkę. »

CV i list motywacyjny

Aktualizacja: 16.04.2014

CV i list motywacyjny mają ogromne znaczenie w procesie rekrutacji. To pierwsze zetknięcie się pracodawcy z kandydatem do pracy. Już na wstępie mogą pomóc lub bardzo zaszkodzić. Jak prawidłowo stworzyć CV i list motywacyjny? »

Zatrudnianie pracowników - obowiązki pracodawcy cz. II

Aktualizacja: 10.04.2014

Zatrudnianie pracowników wymaga podejmowania przez pracodawców określonych czynności. Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie szkolenia stanowiskowego i zgłoszenie do ZUS-u. Co więcej, pracodawca powinien dbać o dokumentację zatrudnienia. »

Zatrudnianie pracowników - obowiązki pracodawcy cz. I

Aktualizacja: 09.04.2014

Zatrudnianie pracowników wymaga przeprowadzenia szeregu określonych czynności. Niedopełnienie którejkolwiek z wymaganych czynności może skutkować złamaniem prawa. Jakie obowiązki dotyczące zatrudniania pracowników są najważniejsze? »

Mała firma: kierunek stażysta

Aktualizacja: 26.03.2014

Jak pokazują badania, aż 80% pracodawców ma problemy z zatrudnieniem pracownika odpowiadającego wymogom danego stanowiska. Problem ten w szczególności dotyczy małych i średnich firm, które zwykle prowadzą rekrutację własnymi siłami. Sposobem na znalezienie wartościowego pracownika coraz częściej jest organizowanie staży, które pozwalają wyłapać najzdolniejszych kandydatów jeszcze przed zakończeniem edukacji i przeszkolić ich do pracy na konkretnym stanowisku. A później przedłużyć współpracę, bo dobry stażysta to prawdopodobnie dobry pracownik. »

O co pracodawca nie może pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Aktualizacja: 20.03.2014

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z ust pracodawcy pada wiele pytań. Nie wszystkie z nich jednak są dozwolone prawnie i nie na wszystkie z nich kandydaci muszą udzielać odpowiedzi. Jakich pytań kandydatom do pracy zadawać nie wolno? »

Rekrutacja za pomocą portali społecznościowych

Aktualizacja: 17.03.2014

Obecnie cieszą się olbrzymią popularnością wśród internautów, a poza tym wiele o nich mogą powiedzieć. W efekcie, to właśnie portale społecznościowe stały się jednym z podstawowych źródeł pozyskiwania informacji nt. kandydatów do pracy. Jak wygląda rekrutacja za pomocą portali społecznościowych? »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

reklama

MODUŁ PARTNERSKI

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Piotrowski

Prawnik, aplikant radcowski.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama