Powstrzymanie się od pracy przez pracownika

Tak, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym przełożonego.

Z treści przepisu art. 210 § 1 k.p. wynika, że musi być to istotne naruszenie przepisów bhp. Przy czym ustawodawca ocenę stopnia zagrożenia pozostawił pracownikowi. Jak słusznie zauważa się w literaturze przedmiotu, samodzielność pracownika w podejmowaniu decyzji o zaprzestaniu pracy koresponduje z jego podstawowym obowiązkiem zawartym w art. 211 k.p. polegającym na znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także na wykonywaniu pracy w sposób zgodny z tymi przepisami i zasadami.