Jakie wymogi ma spełniać kandydat na stanowisko specjalisty ds. bhp
W zależności od liczby zatrudnionych osób w zakładzie pracy pracodawca ma obowiązek utworzyć służbę bhp lub powierzyć jej zadania innemu pracownikowi. Przy spełnieniu określonych w przepisach prawa warunków może też sam pełnić taką funkcję.
Pracodawca ma zapewnić funkcjonowanie w zakładzie pracy służby bezpieczeństwa pracy, powierzyć wykonywanie jej zadań pracownikowi wyznaczonemu (zatrudnionemu przy innej pracy) lub samodzielnie pełnić tę funkcję, mając ukończone wymagane szkolenie. Przyjęcie poszczególnych rozwiązań jest uzależnione od stanu zatrudnienia, posiadania kompetentnych pracowników do zajmowania tego stanowiska oraz przeszkolenia (w przypadku właściciela firmy).
Tworzenie służby bhp
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »

Komplet: Kodeks pracy, Czas Pracy, Wynagrodzenia 2022
Tylko teraz
239,00 zł
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Święta i dni wolne od pracy w Polsce

Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Dniami wolnymi od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy są:
poniedziałki
środy
piątki
niedziele
Komentarze(0)
Pokaż: