Kiedy można skierować pracownika ponownie na okresowe badania lekarskie

Mogą Państwo skierować pracownika na badanie okresowe, mimo że te badania ma ciągle aktualne, ponieważ pogorszył się jego stan zdrowia.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają pracownicy, których poprzednie orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku, traci ważność. Data kolejnego badania jest podana na zaświadczeniu lekarskim dopuszczającym pracownika do pracy i zależy m.in. od rodzaju wykonywanej pracy.

Przepisy Kodeksu pracy nie dają więc wprost podstawy do skierowania pracownika na badania okresowe w przypadku, gdy posiada on ważne zaświadczenie lekarskie. Mając jednak na uwadze ciążący na pracodawcy ustawowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także orzecznictwo Sądu Najwyższego, należy uznać, że w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia pracownika pracodawca ma prawo skierować go na badania okresowe, mimo ważnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.