REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy: Zrozumienie, wpływ i strategie poprawy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesne miejsce pracy to nie tylko przestrzeń, gdzie wykonywana jest praca. To także środowisko, w którym pracownicy spędzają znaczną część swojego życia i doświadczają różnorodnych aspektów psychospołecznych. Skomplikowane relacje interpersonalne, presja czasu, stresujące zadania, mobbing, czy niewłaściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym – wszystkie te czynniki wpływają na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. 

W tym artykule skupimy się na psychospołecznych aspektach bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), analizując ich wpływ na pracowników i omawiając strategie oraz programy mające na celu poprawę tych aspektów.

REKLAMA

Autopromocja

Czynniki psychospołeczne w miejscu pracy

Stres 

Stres jest częstym towarzyszem współczesnej pracy. Wynika on z różnych źródeł, takich jak presja czasu, nadmierny obciążenia pracą, czy niepewność zatrudnienia. Wpływa negatywnie na psychikę pracowników, prowadząc do stanów lękowych, depresji, a także problemów zdrowotnych, takich jak choroby serca czy zaburzenia snu.

Mobbing 

Mobbing w miejscu pracy to zjawisko, które ma potężny wpływ na pracowników. Obejmuje ono agresywne zachowania, wykluczenie społeczne i zastraszanie. Mobbing może prowadzić do obniżenia samooceny, utraty motywacji do pracy i depresji.

Równowaga między pracą a życiem prywatnym 

Niewłaściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym może prowadzić do wyczerpania, spadku wydajności i problemów zdrowotnych. Pracownicy, którzy nie mają czasu na relaks i życie osobiste, są bardziej narażeni na stres i wypalenie zawodowe.

Wpływ psychospołecznych aspektów BHP na pracowników

Negatywne psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy nie tylko wpływają na samopoczucie pracowników, ale także na ich efektywność i zdrowie ogólnie. Pracownicy narażeni na chroniczny stres mogą popełniać więcej błędów zawodowych, co z kolei może prowadzić do wypadków i obrażeń. Mobbing może prowadzić do spadku zaangażowania w pracę i wzrostu absencji. Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym może skutkować wyczerpaniem, co wpływa na wydajność pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Strategie poprawy psychospołecznych aspektów BHP

Świadomość i edukacja 

Pierwszym krokiem do poprawy psychospołecznych aspektów BHP jest zwiększenie świadomości pracowników i pracodawców na temat tych zagadnień. Szkolenia i warsztaty mogą pomóc w identyfikowaniu stresu, mobbingu i problemów z równowagą między pracą a życiem prywatnym oraz w nauki radzenia sobie z nimi.

Polityki pracodawcy 

Firmy powinny tworzyć i wprowadzać polityki BHP, które uwzględniają aspekty psychospołeczne. To obejmuje zarządzanie stresem, promocję zdrowego środowiska pracy i zapewnienie pracownikom elastyczności w organizacji czasu pracy.

Współpraca i wsparcie społeczne 

Współpraca między pracownikami, a także wsparcie społeczne od pracodawcy i kolegów pracy, ma kluczowe znaczenie w radzeniu sobie z psychospołecznymi wyzwaniami. Wspólna praca nad rozwiązywaniem problemów może pomóc w zmniejszeniu stresu i poprawieniu relacji międzyludzkich.

Wdrażanie programów wellness 

Programy wellness, które promują aktywność fizyczną, zdrową dietę i techniki relaksacyjne, mogą pomóc pracownikom w radzeniu sobie ze stresem i utrzymaniu dobrego zdrowia psychicznego i fizycznego.

Podsumowując, psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy mają ogromny wpływ na ogólne zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Stres, mobbing i niewłaściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym mogą prowadzić do poważnych problemów psychicznych i fizycznych. Jednak odpowiednie strategie, takie jak edukacja, polityki pracodawcy, wsparcie społeczne i programy wellness, mogą pomóc w poprawie tych aspektów i stworzeniu bardziej zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Ważne jest, aby pracownicy i pracodawcy działali wspólnie, aby rozwiązać te wyzwania i tworzyć lepszą przyszłość pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA