REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy: Zrozumienie, wpływ i strategie poprawy

Psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesne miejsce pracy to nie tylko przestrzeń, gdzie wykonywana jest praca. To także środowisko, w którym pracownicy spędzają znaczną część swojego życia i doświadczają różnorodnych aspektów psychospołecznych. Skomplikowane relacje interpersonalne, presja czasu, stresujące zadania, mobbing, czy niewłaściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym – wszystkie te czynniki wpływają na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. 

W tym artykule skupimy się na psychospołecznych aspektach bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), analizując ich wpływ na pracowników i omawiając strategie oraz programy mające na celu poprawę tych aspektów.

REKLAMA

Autopromocja

Czynniki psychospołeczne w miejscu pracy

Stres 

Stres jest częstym towarzyszem współczesnej pracy. Wynika on z różnych źródeł, takich jak presja czasu, nadmierny obciążenia pracą, czy niepewność zatrudnienia. Wpływa negatywnie na psychikę pracowników, prowadząc do stanów lękowych, depresji, a także problemów zdrowotnych, takich jak choroby serca czy zaburzenia snu.

Mobbing 

Mobbing w miejscu pracy to zjawisko, które ma potężny wpływ na pracowników. Obejmuje ono agresywne zachowania, wykluczenie społeczne i zastraszanie. Mobbing może prowadzić do obniżenia samooceny, utraty motywacji do pracy i depresji.

Równowaga między pracą a życiem prywatnym 

Niewłaściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym może prowadzić do wyczerpania, spadku wydajności i problemów zdrowotnych. Pracownicy, którzy nie mają czasu na relaks i życie osobiste, są bardziej narażeni na stres i wypalenie zawodowe.

Wpływ psychospołecznych aspektów BHP na pracowników

Negatywne psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy nie tylko wpływają na samopoczucie pracowników, ale także na ich efektywność i zdrowie ogólnie. Pracownicy narażeni na chroniczny stres mogą popełniać więcej błędów zawodowych, co z kolei może prowadzić do wypadków i obrażeń. Mobbing może prowadzić do spadku zaangażowania w pracę i wzrostu absencji. Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym może skutkować wyczerpaniem, co wpływa na wydajność pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Strategie poprawy psychospołecznych aspektów BHP

Świadomość i edukacja 

Pierwszym krokiem do poprawy psychospołecznych aspektów BHP jest zwiększenie świadomości pracowników i pracodawców na temat tych zagadnień. Szkolenia i warsztaty mogą pomóc w identyfikowaniu stresu, mobbingu i problemów z równowagą między pracą a życiem prywatnym oraz w nauki radzenia sobie z nimi.

Polityki pracodawcy 

Firmy powinny tworzyć i wprowadzać polityki BHP, które uwzględniają aspekty psychospołeczne. To obejmuje zarządzanie stresem, promocję zdrowego środowiska pracy i zapewnienie pracownikom elastyczności w organizacji czasu pracy.

Współpraca i wsparcie społeczne 

Współpraca między pracownikami, a także wsparcie społeczne od pracodawcy i kolegów pracy, ma kluczowe znaczenie w radzeniu sobie z psychospołecznymi wyzwaniami. Wspólna praca nad rozwiązywaniem problemów może pomóc w zmniejszeniu stresu i poprawieniu relacji międzyludzkich.

Wdrażanie programów wellness 

Programy wellness, które promują aktywność fizyczną, zdrową dietę i techniki relaksacyjne, mogą pomóc pracownikom w radzeniu sobie ze stresem i utrzymaniu dobrego zdrowia psychicznego i fizycznego.

Podsumowując, psychospołeczne aspekty BHP w miejscu pracy mają ogromny wpływ na ogólne zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Stres, mobbing i niewłaściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym mogą prowadzić do poważnych problemów psychicznych i fizycznych. Jednak odpowiednie strategie, takie jak edukacja, polityki pracodawcy, wsparcie społeczne i programy wellness, mogą pomóc w poprawie tych aspektów i stworzeniu bardziej zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Ważne jest, aby pracownicy i pracodawcy działali wspólnie, aby rozwiązać te wyzwania i tworzyć lepszą przyszłość pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie zapłacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA