Praca w upały. Kiedy pracownik ma prawo się napić

• Napoje dla pracowników pracujących w mikroklimacie gorącym
• Napoje dla pracowników pracujących na otwartej przestrzeni
• Napoje dla pracowników pracujących w pomieszczeniach
• Jakie napoje należą się pracownikom w upały
• Napoje dla pracowników – na jakich stanowiskach
• Napoje dla pracowników – kiedy mają być dostępne

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zaopatrzenia pracowników w wodę lub inne napoje w czasie, gdy temperatura przekroczy określony poziom.

Autopromocja

Napoje dla pracowników pracujących w mikroklimacie gorącym

Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 stopni Celsjusza.

Napoje dla pracowników pracujących na otwartej przestrzeni

W przypadku pracowników zatrudnionych przy pracach na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje jeśli temperatura otoczenia jest wyższa niż 25 stopni Celsjusza.

Napoje dla pracowników pracujących w pomieszczeniach

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie napojów pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.

Autopromocja

Monitor Bezpieczeństwa
i Higieny Pracy
Wydanie cyfrowe

Sprawdź

Jakie napoje należą się pracownikom w upały

W przypadku wykonywania pracy w warunkach wysokiej temperatury pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje zimne. Przepisy nie precyzują, jakiego rodzaju mają to być napoje. Może to być woda – zarówno niegazowana, jak i gazowana, soki lub inne napoje owocowe, napoje gazowane, izotoniczne, mleczne, mrożona herbata lub kawa, a nawet piwo – ale oczywiście wyłącznie tzw. piwo bezalkoholowe.

Jedynie w przypadku pracowników pracujących w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 stopni Celsjusza przepisy wskazują właściwości, jakimi powinny charakteryzować się napoje zapewniane przez pracodawcę. Muszą to być napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. 

Napoje dla pracowników – na jakich stanowiskach

Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Napoje dla pracowników – kiedy mają być dostępne

Napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.