REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szczyt UE w sprawie BHP

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Szczyt UE w sprawie BHP
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W dniach 15-16 maja 2023 r. w Sztokholmie odbył się szczyt UE w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, którego celem było wyznaczenie perspektyw i celów do 2027 r. Co jest priorytetem dla UE w zakresie BHP i jakie akry prawne obowiązują w tym obszarze? 

Szczyt UE w zakresie BHP

Szczyt w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), który odbył się w Sztokholmie był okazją do podsumowania strategicznych ram UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027 w ramach hasła: Bezpieczeństwo i higiena pracy w zmieniającym się świecie pracy.

Autopromocja

Szczyt w sprawie BHP miał na celu pogłębioną dyskusję:

  • o zmieniającym się rynku pracy, w związku z tzw. zieloną energią i nowymi "zielonymi" miejscami pracy (z powodu rezygnacji z wydobywania paliw kopalnych, dbania o klimat oraz prowadzenia polityki zrównoważonego rozwoju);
  • o transformacji cyfrowej w erze stosunków postindustrialnych
  • o skutkach kryzysu pandemicznego.

Jakie są wyzwania w zakresie BHP do 2027 r. w UE?

Wyzwania w zakresie BHP w UE do 2027 r. są następujące:

  1. Po pierwsze, potrzebne są większe wysiłki ze strony wszystkich zainteresowanych stron w celu wdrożenia ram strategicznych do 2027 r., zarówno na szczeblu UE, jak i na szczeblu krajowym, na przykład przyjmując ambitniejsze strategie krajowe w świetle ram UE lub opracowując praktyczne inicjatywy na rzecz realizacji wizji zerowej do zgonów związanych z pracą.
  2. Zagrożenia psychospołeczne i zdrowie psychiczne w pracy.
  3. Zmiana klimatu i jej wpływ na BHP.
  4. Potencjał sztucznej inteligencji i robotyki w zakresie tworzenia bezpieczniejszych i zdrowszych miejsc pracy dla wszystkich pracowników w UE.

Szczyt podsumowujący BHP potwierdza, że dyrektywa ramowa 89/391/EWG wraz z jej podejściem prewencyjnym stanowi złoty standard ochrony pracowników. Obejmuje ona wszystkie zagrożenia dla ich bezpieczeństwa i zdrowia.

O czym jest dyrektywa ramowa 89/391/EWG?

Dyrektywa stanowi, że pracodawcy muszą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Obejmuje to ocenę zagrożeń i zapobieganie im, opracowanie ogólnych zasad bezpieczeństwa, a także zapewnienie odpowiedniego szkolenia pracownikom.
  • Wyznaczyć osobę odpowiedzialną za zapobieganie zagrożeniom w miejscu pracy.
  • Przedsięwziąć odpowiednie środki celem zapewnienia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, możliwości zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
  • Ocenić zagrożenia dla określonych pracowników oraz zapewnić zastosowanie odpowiednich środków ochronnych.
  • Zapewnić pracownikom i/lub ich przedstawicielom wszystkie istotne informacje na temat potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa oraz podjętych środków zapobiegawczych.
  • Konsultować się z pracownikami i/lub ich przedstawicielami oraz angażować ich we wszystkie dyskusje na temat zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
  • Zapewnić, aby każdy pracownik otrzymał odpowiednie szkolenie w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa odpowiednie do wykonywanej przez niego pracy.

Europejski filar praw socjalnych o BHP i inne akty UE

Zgodnie z zasadą 10 Europejskiego filaru praw socjalnych pracownicy mają prawo do wysokiego poziomu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Mają oni prawo do środowiska pracy dostosowanego do ich potrzeb zawodowych, które umożliwia im przedłużenie ich uczestnictwa w rynku pracy. Do innych najważniejszych aktów prawnych UE co do BHP należą:

  • Wymagania w miejscu pracy (dyrektywa 89/654/EWG)
  • Sprzęt roboczy (dyrektywa 2009/104/WE))
  • Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) (dyrektywa 89/656/EWG)
  • Znaki bezpieczeństwa i/lub zdrowia w miejscu pracy (dyrektywa 92/58/EWG)
  • Ręczne przemieszczanie ciężarów (urazy kręgosłupa) (dyrektywa 90/269/EWG)
  • Urządzenia wyposażone w monitory ekranowe (dyrektywa 90/270/EWG)
  • Ryzyko związane ze środkami chemicznymi w miejscu pracy (dyrektywa 98/24/WE)
  • Narażenie na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (dyrektywa 2004/37/WE)
  • Narażenie na działanie azbestu w miejscu pracy (dyrektywa 2009/148/WE)
  • Narażenie na czynniki biologiczne w miejscu pracy (dyrektywa 2000/54/WE)
  • Zapobieganie zranieniom ostrymi narzędziami w sektorze szpitali i opieki zdrowotnej (dyrektywa 2010/32/UE)
  • Zagrożenia związane z atmosferą wybuchową (dyrektywa 1999/92/WE)
  • Ryzyko wynikające z drgań (dyrektywa 2002/44/WE)
  • Ryzyko wynikające z hałasu (dyrektywa 2003/10/WE)
  • Zagrożenia wynikające z pól elektromagnetycznych (dyrektywa 2013/35/UE)
  • Tymczasowe lub ruchome place budowy (dyrektywa 92/57/EWG)
  • Praca na statkach rybackich (dyrektywa 93/103/WE)
  • Zakłady górnicze wydobywające kopaliny otworami wiertniczymi (dyrektywa 92/91/EWG)

Co należy poprawić w zakresie BHP w UE?

Konieczne jest skuteczne wdrożenie strategicznych ram UE w zakresie BHP. Jak podaje UE w nadchodzących latach wymagana jest intensywna praca na następujących kluczowych zasadach:

  • zaangażowanie i wspólne działania wszystkich podmiotów BHP;
  • trójstronność we wdrażaniu strategicznych ram UE w zakresie BHP i krajowych działań w zakresie BHP – Komitet Doradczy ds. Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy zapewnia istotny wkład na szczeblu UE
  • rzetelne doradztwo naukowe i techniczne leżące u podstaw kształtowania polityki opartej na dowodach
  • wspieranie praktycznego stosowania przepisów BHP
  • propagowanie skutecznego i równoważnego egzekwowania unijnych przepisów BHP we wszystkich państwach członkowskich, wspierane przez Komitet Wyższych Inspektoratów Pracy;
  • należy usprawnić procedury w zakresie kontroli BHP.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

    Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    REKLAMA

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku

    REKLAMA

    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA