| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Polacy boją się bezrobocia, ale nie boją się utraty miejsca pracy

Polacy boją się bezrobocia, ale nie boją się utraty miejsca pracy

47 proc. Polaków obawiają się, że w przyszłym roku wzrośnie bezrobocie. To o 8 pkt proc. więcej niż w czerwcu - wynika z opublikowanego w środę badania Pentora. Trzeci miesiąc z rzędu obniża się indeks nastrojów konsumenckich Penkon.

W porównaniu z poprzednią edycją badania, w październiku nie zmieniły się oceny bieżącej sytuacji gospodarczej kraju, pogorszyły się natomiast oczekiwania wobec przyszłości. W przypadku kondycji finansowej gospodarstw domowych gorsze są oceny sytuacji bieżącej, a poprawiły się nieco prognozy.

Przeciętne wynagrodzenie brutto >>

Trzeci miesiąc z rzędu obniżył się indeks nastrojów konsumenckich Penkon. "Tym razem zniżka jest nieznaczna; Penkon zmalał bowiem o 0,5 pkt proc. (z -13,9 na -14,4). Przed rokiem indeks Penkon był niższy o 1,5 pkt proc. i wynosił -15,9" - poinformował Pentor.

Jak poinformował Pentor, obawa o wzrost bezrobocia nie przekłada się na poziom osobistych lęków o utratę dotychczasowego miejsca pracy (deklaruje to 14 proc. respondentów).

Rośnie bezrobocie >>

Z badania wynika, że Polacy są mniej gotowi do ponoszenia osobistych wyrzeczeń w imię poprawy w bliskiej przyszłości sytuacji gospodarczej kraju (spadek z 38 do 33 proc.), i coraz mniej wierzą, że możliwa jest poprawa sytuacji gospodarczej w ciągu najbliższych 5 lat (spadek z 24 do 22 proc.). Za to coraz więcej Polaków uważa, że taka poprawa nie nastąpi nigdy (wzrost z 14 do 19 proc.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »