| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Inne > Rada pracownicza a rada pracowników

Rada pracownicza a rada pracowników

Rada pracownicza to organ samorządu pracowników przedsiębiorstwa państwowego, przedsiębiorstwa mieszanego i pań­stwowych instytucji filmowych. Natomiast rada pracowników to organ samorządu pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach innych niż państwowe.

Rada pracownicza

W przedsiębiorstwach państwowych mogą funkcjo­nować rady pracownicze jako organ samorządowy reprezentujący załogę. Rada składa się z reguły z 15 pracowników. Ma uprawnienia m.in. do:

  • wyrażania zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki prawa handlowego, nabywania (zbywa­nia) udziałów lub akcji, występowania z takich podmiotów lub ich rozwiązywania,
  • podejmowania uchwał w sprawie podziału lub łączenia przedsiębiorstwa, zmiany kierunku dzia­łalności przedsiębiorstwa,
  • podejmowania uchwał w sprawach powoływa­nia i odwoływania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje,
  • podejmowania uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,
  • przekazywania opinii o zmianach aktu o utwo­rzeniu lub likwidacji przedsiębiorstwa,
  • komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa (z wyjątkiem gdy z wnioskiem wystąpił dyrektor przedsiębiorstwa),
  • uzyskiwania informacji i przeprowadzania kon­sultacji.

Pracownicy będący członkami władz organizacji pracowniczych korzystają z ochrony przed wypo­wiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, a także jednostronnym wypowiedzeniem zmieniającym na niekorzyść pracownika.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

Rada pracowników

Jest to odrębna od związków zawodowych orga­nizacja pracowników. Reprezentuje ona pra­cowników wobec pracodawcy w różnych kon­sultacjach. Co do zasady, może powstawać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Liczbę pracowników zatrud­nionych u pracodawcy potrzebnych do powoła­nia rady pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach sto­sunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników. Do stanu zatrudnienia wlicza się też pracowników młodocianych. Warunkiem przystąpienia do tworzenia rady jest wpłynięcie pisemnego wniosku w sprawie utwo­rzenia rady pracowników od co najmniej 10% pra­cowników. Powstanie rady jest uzależnione od ini­cjatywy samych pracowników (przeprowadzenia wyborów).

Po otrzymaniu od pracowników wnio­sku o przeprowadzenie wyborów pracodawca jest zobowiązany m.in. do powiadomienia pracowników, w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie, o ter­minie wyborów oraz o terminie zgłaszania kandy­datów na członków rady pracowników. Rady pracowników nie są tworzone w przedsiębior­stwach państwowych, mieszanych i państwowych instytucjach filmowych. Działają w nich bowiem rady pracownicze.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Oworuszko

Dyrektor Finansowy LeasePlan

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »