REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca tymczasowa w okresie zimowym

Joanna Niemyjska
Praca tymczasowa w okresie zimowym. /Fot. Fotolia
Praca tymczasowa w okresie zimowym. /Fot. Fotolia
Bloomberg

REKLAMA

REKLAMA

Praca tymczasowa kojarzona jest zasadniczo z okresem wiosenno-letnim, jednak pracodawcy poszukują rąk do specyficznych prac również w okresie zimowym. Stawki przy pracach sezonowych są często wyższe od standardowych pensji. W jakich branżach zimą jest praca?

Specyficzna aura zimowa i związane z nią opady śniegu oraz niskie temperatury generują zyski firmom z różnych branż. Z jednej strony są to usługi związane np. z odśnieżaniem, z drugiej – turystyka. Pracodawcy z tych dziedzin w okresie zimowym często decydują się na zatrudnienie dodatkowych pracowników, w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem na ich usługi.

Autopromocja

Najważniejszy jest śnieg

Analizując różne branże, można dojść do powyższego wniosku. Z jednej strony wysokie opady śniegu generują potrzebę korzystania z usług firm odśnieżających. Zarabiają one, wykonując zlecenia instytucji publicznych oraz firm i osób prywatnych. Ci ostatni często decydują się jednak także na samodzielne odśnieżanie swoich posesji, do czego niezbędny jest odpowiedni sprzęt. Śnieżna zima generuje co najmniej kilkukrotnie wyższe zyski sprzedawcom łopat, jak również dystrybutorom bardziej specjalistycznych urządzeń, nawet traktorów do odśnieżania.

Dużą popularnością cieszą się usługi firm oczyszczających dachy ze śniegu. Zgodnie z obowiązującym prawem budowlanym właściciel lub zarządca nieruchomości jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa użytkownikom obiektu w sytuacji, gdy wystąpią czynniki zewnętrzne, które mogą oddziaływać na ten obiekt. Takim czynnikiem mogą być np. intensywne opady śniegu, w efekcie których następuje uszkodzenie budynku, co stwarza bezpośrednie zagrożenie osobom w nim przebywającym. Bez korzystania z usług firm odśnieżających nie tylko parkingi, ale przede wszystkim dachy, zimą nie mogą się obyć właściciele i zarządcy obiektów o powierzchni przekraczającej 2000 mkw. oraz o powierzchni dachów, która wynosi ponad 1000 mkw. Najczęściej są to budynki, w których znajdują się hale sportowe i targowe, hipermarkety czy magazyny.

Zobacz także: Zmienna sytuacja na rynku pracy w 2014 roku


Musi być ciepło

Zimą, w związku z niskimi temperaturami, wzrost zysków notują dostawcy węgla oraz innych rodzajów opału. Rozpoczyna się okres pracy dla osób zatrudnionych jako operatorzy urządzeń grzewczych. Zwiększa się w tym czasie sprzedaż urządzeń generujących ciepło, np. elektrycznych grzejników, ogrzewaczy do ciała itp.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na dodatkowy zarobek mogą też liczyć taksówkarze. Zimą, w niskich temperaturach, częściej mamy problem z uruchomieniem auta. W związku z tym taksówkarze mają szansę na dodatkowe kursy, poza tym są też wyposażeni w przewody do odpalania auta oraz linki holownicze. Udzielają pomocy kierowcom, których zaskoczyła zima i unieruchomiła ich auta, oczywiście za odpowiednią opłatą.

O tym, że zimą rośnie sprzedaż ciepłych ubrań, nikomu nie trzeba przypominać. Co ciekawe jednak, większe obroty niż latem notują wówczas, np. właściciele sklepów z odzieżą używaną. Jak to możliwe? Otóż ubrania zimowe ważą więcej niż letnie czy wiosenne, w związku z tym klienci płacący za towar uzależniony od wagi, zwiększają obrót finansowy w sklepie.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Zimowa turystyka

Ta branża przeżywa w zimie prawdziwy rozkwit. Coraz więcej osób decyduje się na świąteczny wypoczynek w górach lub nad morzem. Dzięki temu zarabiają właściciele pensjonatów i hoteli, biura podróży. Duża liczba turystów wymagających obsługi generuje dodatkowe miejsca pracy, zwłaszcza na stanowiska pracy związane z gastronomią. Zarabiają także przewoźnicy, właściciele kolejek linowych, wypożyczalni sprzętu narciarskiego czy kolejek górskich. Turyści, którzy przyjeżdżają odpocząć, wydają pieniądze w restauracjach czy też na okoliczne atrakcje, baseny, muzea.

Choć na pierwszy rzut oka okres zimowy wydaje się być czasem stagnacji na rynku pracy, są firmy, które właśnie wówczas generują największe zyski i potrzebują najwięcej pracowników. Wszystko zależy od specyfiki branży, w które dana firma działa. Osoby, które szukają pracy dorywczej powinny w tym okresie przeglądać ogłoszenia, bo przedsiębiorstwa szukają zarówno pracowników fizycznych do odśnieżania, jak też np. kelnerki do pensjonatu w górach. Zima to okres, w którym wiele firm zwiększa swoje zarobki, warto o tym pamiętać, gdy następnym razem będziemy narzekać na śnieg i mróz.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe każdemu pracownikowi. Termin mija 17 maja 2024 r.!

Od 17 maja 2024 r. do obowiązków pracodawcy dochodzi zwrot za soczewki kontaktowe. Od tego terminu pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe, jeśli lekarz zaleci je u pracownika pracującego przy monitorze ekranowym. Pracodawca musi dostosować przepisy wewnątrzzakładowe.

Chcesz zostać urzędnikiem służby cywilnej? Zgłoś się do 31 maja 2024 r., jest niższa opłata za postępowanie kwalifikacyjne!

Do 31 maja 2024 r. można zgłaszać się do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Sprawdzian odbędzie się 6 lipca 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

REKLAMA

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

REKLAMA

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

REKLAMA