| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Wizerunek jako dobro osobiste pracownika

Wizerunek jako dobro osobiste pracownika

Wynagrodzenie za wykorzystanie wizerunku danej osoby (w tym pracownika) nie jest wynagrodze­niem za korzystanie z praw autorskich lub za roz­porządzanie tymi prawami. Wynagrodzenie za korzystanie z wizerunku nie może być traktowane jak wynagrodzenie za korzystanie z artystyczne­go wykonania.

Wizerunek

Definicja podstawowa

  1. Czyjaś podobizna na rysunku, obrazie, zdjęciu itp.
  2. Sposób, w jaki dana osoba lub rzecz jest postrzegana i przedstawiana.

W prawie pracy

Wizerunek należy do dóbr osobistych pracownika i podlega ochronie. Pracodawca może używać zdję­cia pracownika tylko za jego zgodą, np. zamiesz­czając je na stronie internetowej firmy. Pracodawca nie może natomiast żądać fotografii od kandyda­ta do pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby osoba ubiegająca się o pracę sama złożyła pracodawcy fotografię. Wówczas pracodawca może ją wykorzy­stać wyłącznie w ramach prowadzonej rekrutacji. Jeżeli zachodzi potrzeba, pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika wystawia legitymację służbową, przepustkę albo inny dokument upo­ważniający pracownika do przebywania na terenie zakładu pracy lub załatwiania spraw służbowych poza zakładem. W takim przypadku może zażądać od pracownika zdjęcia. Dopuszczalne jest bowiem wykorzystanie przez pracodawcę wizerunku (foto­grafii) do sporządzania identyfikatora używanego w trakcie pracy.

Zobacz również: Utwór w prawie pracy

W wynagrodzeniach

Wynagrodzenie za wykorzystanie wizerunku danej osoby (w tym pracownika) nie jest wynagrodze­niem za korzystanie z praw autorskich lub za roz­porządzanie tymi prawami. Wynagrodzenie za korzystanie z wizerunku nie może być traktowane jak wynagrodzenie za korzystanie z artystyczne­go wykonania, gdyż osoba, której wizerunek jest wykorzystywany, nie jest traktowana jako artysta wykonawca (pismo Ministra Kultury z 14 listopada 2002 r., DP/WPA.024/409/02). Jeżeli z pracowni­kiem, który wyraził zgodę na udostępnienie wize­runku, zostałaby zawarta umowa cywilnoprawna (np. zlecenia) na jego szersze wykorzystanie do celów pracodawcy, np. o pozowanie, to z tego tytu­łu po stronie pracownika powstanie przychód z tej umowy.

W podatkach dochodowych

Do przychodu z umowy cywilnoprawnej o udostęp­nienie wizerunku należy stosować 20% koszty uzy­skania przychodów. Takie czynności nie są objęte prawem autorskim i nie mogą mieć do nich zasto­sowania 50% koszty uzyskania.

Polecamy serwis: Prawa i obowiązki pracownika

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

KSP Legal & Tax Advice

Tworzymy rozwiązania dla biznesu. Zespół Doradztwa Podatkowego. Obsługa prawna.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »