REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego - wyrok SN

Leszek Jaworski
Leszek Jaworski
Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego, gdy wszystkie przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika - wyrok SN III PSKP 22/21.
Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego, gdy wszystkie przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika - wyrok SN III PSKP 22/21.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego przysługuje, gdy wszystkie przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2021 r., sygn. akt III PSKP 22/21.

Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego a przyczyny rozwiązania umowy

Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy nie przysługuje, jeżeli zmiany programów kształcenia, czyli zdarzenie niezwiązane z zatrudnioną, nie były wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Nieuzyskanie wymaganego stopnia rozwoju naukowego jest okolicznością zwolnienia z pracy dotyczącą pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2021 r., III PSKP 22/21).

REKLAMA

Autopromocja

Pracownica była zatrudniona na uniwersytecie na stanowisku starszego wykładowcy z tytułem naukowym doktora na Wydziale Prawa i Administracji. Pracownica zobowiązała się do złożenia rozprawy habilitacyjnej. Słowa jednak nie dotrzymała. W związku z tym, że Wydział Prawa dążył do zatrudniania osób o jak najwyższych kompetencjach naukowych i dydaktycznych, postanowiono rozwiązać z nią stosunek pracy. Zarzucono jej, że nie dotrzymała wcześniej składanych dziekanowi wydziału deklaracji złożenia rozprawy habilitacyjnej. Oprócz tego powodem jej zwolnienia była zmiana programów kształcenia dla prowadzonych na Wydziale Prawa jednolitych magisterskich studiów prawniczych oraz studiów I i II stopnia na kierunku administracja. Pracownica wniosła do sądu rejonowego pozew przeciwko uniwersytetowi. Domagała się w nim zasądzenia m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia indywidualnego, należnej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.

Odprawa przy zwolnieniu indywidualnym - wszystkie przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika

Sąd rejonowy zasądził na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, bez dokonywania oceny przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu. Sąd oddalił natomiast roszczenie o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach grupowych. Od tego wyroku pracownica złożyła apelację, którą sąd okręgowy oddalił. Sąd przypomniał w uzasadnieniu wyroku, że prawo do odprawy w przypadku zwolnienia indywidualnego powstaje, gdy wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron są przyczyny niedotyczące pracownika.

W niniejszej sprawie zaś umowa o pracę została wypowiedziana pracownicy nie tylko z przyczyn jej niedotyczących, ale też, o ile nie przede wszystkim, z przyczyn dotyczących pracownicy, konkretnie braku uzyskania awansu naukowego. Od tego wyroku pracownica złożyła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy uznał ją za niezasadną. Pracownica próbowała przekonać SN, że nieuzyskanie stopnia doktora habilitowanego stanowiło tylko kryterium doboru do zwolnienia, a zmiana programów kształcenia była wyłączną przyczyną rozwiązania stosunku pracy. SN nie przychylił się do tego stanowiska. W uzasadnieniu wskazał, że nieuzyskanie wymaganego stopnia rozwoju naukowego nie jest okolicznością niedotycząca pracownika, a to oznacza, że zmiany programów kształcenia, czyli zdarzenie niezwiązane z zatrudnioną, nie były wyłącznym motywem zakończenia więzi pracowniczej.

Wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2021 r., III PSKP 22/21

W przypadku zwolnień indywidualnych pracownikowi nie zawsze przysługuje uprawnienie do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik otrzyma taką odprawę tylko wtedy, gdy przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA